CULTURA E COMPORTAMENTO

br/comciencia/index.php?section=8&edicao=26&id=295 Reportagem Cultura e comportamento Por Rodrigo Cunha 10/07/2007 Algumas noções do senso comum sobre características culturais marcantes de determinados povos, como a alegria e a festividade do brasileiro, a dedicação ao trabalho do japonês, a frieza e a racionalidade do alemão ou a musicalidade do africano, têm sua origem em seculares e acalorados debates filosóficos e científicos sobre o que determinaria o comportamento humano: a herança biológica, a “racial” ou a cultural? Numa época em que ganha grande repercussão o trabalho de geneticistas que buscam provar a inexistência de “raça” como conceito científico e, ao mesmo tempo, recrudescem comportamentos discriminatórios que tornam cada vez mais forte a noção política de “racismo”, a discussão sobre o que determina o comportamento do indivíduo ainda é atual, e a história das idéias sobre a noção de cultura pode ajudar a entendê-la. Cultura é uma palavra que vem do latim e significa, em sua origem, o cuidado dispensado ao campo ou ao gado. Esse sentido se mantém até o início da Idade Média nas línguas derivadas do latim, como o francês, nas quais, no século XIII, cultura é usada para designar a terra cultivada. No século XVI, começa a se formar um sentido figurado de cultura que acabou sendo fundamental para os filósofos iluministas franceses do século XVIII e tem repercussões até os dias de hoje: a cultura como formação e educação do espírito. Consagrada…

E.E.HERMINIO SACCHETTA Comportamento e cultura ( Chinesa – Oriental e Africana- Ocidental) São Paulo 2015 Amanda Rodrigues Fábio Alves Rafael Bueno Rafael Alves Willi de Sousa Wallison Bonni (3ªA E.M) Comportamento e cultura ( Chinesa – Oriental e Africana- Ocidental) São Paulo 2015 Introdução O comportamento e cultura Chinesa tem como principal ponto a disciplina não só na china mais os Países localizados na Parte ocidente do mundo tem como…

NASSAU CURSO DE PSICOLOGIA CULTURA E COMPORTAMENTO NA SOCIEDADE CINDY KELLEY LUANA COSTA KATALYNA DANTE MYELK MEDEIROS PATRICIA MELO RAPHAELA PINHEIRO NATAL 2015 1.CULTURA Quando nos referimos a cultura, estamos falando de diversas formas artísticas produzidas a partir da inteligência humana. Com origem desde os primórdios da humanidade, a cultura, preserva costumes, sistemas, leis, religião, mitos, crenças, enfim, valores capazes de reconstruir uma…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, Clima e Cultura / (1º Semestre) Relações Interpessoais Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TEMA: Diagnóstico Organizacional para propostas de melhorias Objetivo: Elaborar uma pesquisa em qualquer…

ESTUDO DIRIGIDO 1- CONCEITUE A MOTIVAÇAO 2- A MOTIVAÇAO VEM DE DENTRO DA PESSOA OU E RESULTADO DE UMA SITUÇAO? EXPLIQUE 3- DESCREVA AS CINCO CATEGORIAS DE MOTIVAÇAO SEGUNDO MASLOW 4- QUAIS AS IMPLICAÇOES DAS TEORIAS X E Y PARA AS PRATICAS DE MOTIVAÇAO 5- COMPARE A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, DE MASLOW, COM A TEORIA DE ERG, DE ALDERFER, E A TEORIA DOS DOIS FATORES, DE HERZBERG 6- DESCREVA AS TRES NECESSIDADES DESTACADAS POR MCCLELLAND. COMO ELAS SE RELACIONAM…

Comportamento e Cultura Organizacional (2) Fundamentos do Comportamento Individual Professora: Zeila Susan Keli Silva Comportamento e Cultura Organizacional Elementos que afetam o comportamento do indivíduo  Características biográficas  Habilidades  Personalidade  Aprendizagem  Valores  Atitudes Comportamento e Cultura Organizacional Características biográficas Idade Sexo Estado civil Tempo de serviço Como estas características…

Cultura e Comportamento Organizacional Professora: Kátia Bruno 1. Comunicação para o Desenvolvimento Interpessoal 1.1. Significados de Feedback No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento; é comunicação a uma pessoa, ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Feedback eficaz ajuda o…

PÓS-GRADUAÇÃO EAD – GESTÃO DE NEGÓCIOS CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA ALICE GRANDO PROF. MÁRCIA CRISTIANE DE ABREU PATO BRANCO - PR 2014 CONCEITO CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional consiste num conjunto de crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Ou seja, se refere a um sistema de valores, criados e compartilhados entre os membros de uma organização, sendo um…

PASQUALOTTO BORDIN CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. MÁRCIA CRISTIANE DE ABREU CORONEL VIVIDA - PR 2014 Conceito Cultura Organizacional A cultura organizacional diz respeito à identidade da empresa. São características próprias de cada organização, que a diferenciam das demais. Estas estão estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas e são compartilhadas por todos os membros da organização. Pode-se perceber a cultura de uma empresa na forma como ela…

b) V – F – V – V. c) V – V – F – V. d) V– V – V – F. 2) A administração do comportamento a nível da empresa exige que os gerentes lidem com questões de ______, ________, estrutura e desenho da organização. Além disso, os gerentes precisam modelar a _______ de normas, ________ e modos de pensar que influenciam o _____________ em toda a empresa. Nesse processo, eles precisam resolver problemas provocados por mudanças, que podem afetar as relações interpessoais, grupais,…