Cultura E Clima A Importância E Influência Da Cultura N

Clima Organizacional: uma Análise de sua Definição e de seus Componentes C LIMA O RGANIZACIONAL : UMA ANÁLISE DE SUA DEFINIÇÃO E DE SEUS C OMPONENTES Kátia Puente-Palacios * Isa Aparecida de Freitas ** m elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e…

e assim seu ambiente de trabalho. Sem motivação se torna mais difícil cumprir determinadas tarefas sejam elas quais forem. Já a moral é o conjunto de regras adquiridas através da cultura, da educação, da tradição e do cotidiano, e que orientam o comportamento de cada ser humano dentro de uma sociedade e que influencia muito o comportamento das pessoas mesmo dentro de uma organização, e que torna necessário tenha seus conceitos de Missão, Visão e Valores bem definidos. As regras…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Glanaíde Ben RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional do Serviço Social da Indústria – SESI em Porto Velho/RO com base em dimensões de análise: resistência à mudança, ambiente, qualidade e ética. O referencial teórico mostra o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa está caracteriza bibliograficamente e sondagem na observação no desenvolvimento do serviço

FACULDADE ANHANGUERA UNIBAN – SÃO JOSÉ ANDRÉIA BONETTI CAROLINE FISCHER FRANCINY NEIS MARCOS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SETORES DE ENFERMAGEM E ASSISTÊNCIA DE SERVIÇOS DO INSTITUTO DE SÃO JOSÉ – CENTRO DE PSIQUIATRIA E DEPENDÊNCIA QUÍMICA. SÃO JOSÉ, 2014. ANDRÉIA BONETTI CAROLINE FISCHER FRANCINY NEIS MARCOS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS SETORES DE ENFERMAGEM E ASSISTÊNCIA DE SERVIÇOS DO INSTITUTO DE SÃO JOSÉ – CENTRO DE…

essencial de construção de uma cultura favorável ao desenvolvimento ético da sociedade, e que garanta, ao mesmo tempo, a sustentabilidade desejável dos negócios. Este estudo pretende contribuir para o debate das questões éticas na prática empresarial, por meio da proposta de um modelo teórico, apoiado em hipóteses que exploram os fatores culturais, morais e contextuais que influenciam as opções de natureza social nas organizações. Palavras-chave: ética; moral; cultura; desempenho social.…

Cultura Organizacional Diogo Robson da Silva Professor- Marcos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – Prática do Módulo 4 02\07\2013 RESUMO O trabalho no qual será apresentado tratara como foco o tema Cultura Organizacional nas empresas.Conheceremos quais os processos de liderança,organização, planejamento e comprometimento que as empresas possuem com seus funcionários em relação a regras condutas, crenças e ética ,abragendo de forma geral o

INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho é demonstrar o uso da análise estatística enquanto meio de controle da produção bem como ferramenta indispensável na tomada de decisão na gestão em empresas de grande e pequeno porte. Evidenciar a importância da utilização de sistema automatizados na coleta de dados para compor a tomada de decisão,e também demonstrar quanto a empresa esta crescendo no mercado,tanto no setor industrial quanto no setor administrativo,um fator primordial da…

Revista Científica da FHO|UNIARARAS v. 1, n. 2/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL: PERCEPÇOES E APLICABILIDADE ORGANIZATIONAL CLIMATE: PERCEPTIONS AND APPLICABILITY Maria Luiza Vechetin BEGNAMI1; Adalberto ZORZO2. 1; 2 Centro Universitário Hermínio Ometto (UNIARARAS) Autor responsável: Maria Luiza Vechetin Begnami. Endereço: Rua Venâncio Padula, n. 201, Jardim Cândida, Araras – SP. CEP: 13603-019. E-mail: luizabegnami@gmail.com., RESUMO A proposta deste trabalho é conhecer…

Planejamento Cultural Organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura Bárbara Maria Rosa Vital Brasil Bogado (Centro Universitário de Brasília) barbarabogado@hotmail.com Leonardo Ramos Coutinho (Centro Universitário de Brasília) leorc_1512@hotmail.com Luísa Maria Vidal Giampaolo (Centro Universitário de Brasília) luisagiam@hotmail.com Rodrigo de Araújo Rocha (Centro Universitário de Brasília) r.rocha100@gmail.com Ari Melo Mariano (Centro Universitário de Brasília) mktmariano@yahoo

Resumo O conhecimento da cultura organizacional é importante para as organizações, pois compartilha valores e influencia os membros das organizações em relação ao modo como se sentem, pensam e agem. A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim, levar ao surgimento de subculturas. Assim como as pessoas, as organizações têm personalidade própria, e culturas que ditam o comportamento de seus membros. A cultura pode ser dividida em cultura…