Resenha

[pic] [pic] RESENHA DO FILME FÁBRICA DE LOUCURAS ELENA MARIA FABIANO DE SOUSA R.A 1066079 TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS Vilhena (RO) 2012 INTRODUÇÃO O filme “Fábrica de Loucuras” retrata de maneira inusitada a relação cultura e clima organizacional. Uma empresa americana localizada em uma pequena cidade dos Estados Unidos passa por sérias dificuldades, quando um grupo de japoneses é chamado para que a organização pudesse ser reerguida. O resultado é de um lado uma cultura rígida e inflexível (japonesa) e de outro uma cultura menos exigente e menos organizada (americana). 1. EXEMPLO DE SUPERAÇÃO É um filme que trata com humor as diferenças existentes entre o Ocidente (encarnado pelos americanos) e o Oriental (encarnado pelos japoneses), na partida de beisebol, por exemplo. Mas o centro do filme é o modo de produção industrial de ambos os países. Por se tratar de uma comédia, é garantido risos fáceis. O filme todo se esforça para fazer um empresário japonês sorrir e, quando consegue, significa que os americanos venceram os japoneses." É evidente o subsistema de manutenção exposto no filme quando os operários precisam fabricar 15 mil carros para que pudesse haver um aumento de salário, o aumento do salário é uma forma de manter e motivar os…

ALUNOS ANÁLISE DO FILME MONSTROS S/A BRASÍLIA – DF 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO PLANALTO DO DISTRITO FEDERAL TAGUATINGA – DF PROCESSOS GERENCIAIS – NOTURNO ALUNOS: Trabalho apresentado à disciplina de Fundamentos de Administração, como requisito parcial para obtenção de nota do primeiro semestre/2014 do curso de PROCESSOS GERENCIAIS. BRASÍLIA…

UNIPLAN – Centro Universitário Planalto do Distrito Federal Curso: Gestão Empresarial Disciplina: Gestão de Recursos Patrimoniais e Logística Canais de distribuição – conceito, classificação e estrutura - aplicados ao filme Fábrica de Loucuras A expressão Canal de Distribuição designa o conjunto de meios utilizados para fazer com que o produto ou serviço chegue desde o produtor até ao consumidor ou utilizador final. O canal de distribuição pode ser longo e incluir…

CONtExtuALizAçãO dA diSCiPLiNA Emeta: Indivíduo, cultura e sociedade. Personalidade x Identidade. Temas dePsicologia Social. Relações interpessoais. Cultura organizacional. Processos gru-pais. Dinâmica de grupo. Dialética de grupo. Trabalho em equipe. Tipos de liderança.Poder e subjetividade na contemporaneidade. Objetivo Geral: Introduzir conceitos fundamentais de Psicologia Social; En-tender a relação indivíduo-sociedade; Conhecer diferentes concepções de podercompreendendo como…

A Fábrica de loucura Conta a historia de uma cidade, Handleyville que esta em uma situação critica devido sua única fonte de emprego: uma fabrica de automóveis, faliu e os moradores estão com dificuldades em manter suas famílias, na cidade, pois teriam que estar se mudando, para manter suas famílias. Através da decisão do poder publico municipal, decide enviar o Sr Hunt (ator principal) até o exterior (Japão), pra tentar a convencer os japoneses da empresa Assan Motors Company comprar…

.................................................01 Sumário................................................................................................................02 Definição de Cultura, Indivíduo e Sociedade......................................................03 Filme: A Classe Operária vai ao Paraíso.............................................................05 Quais Interações Sociais são Existentes no Cotidiano da Sociedade Atual........07 Situações Cotidianas de…

este fornece a direção e a especialização da atividade humana. Esse processo de formação do hábito precede a institucionalização; esta ocorre sempre que existe uma tipificação recíproca de ações habituais entre tipos de atores (uma tipificação é uma instituição). A instituição, sendo um fato social, é coercitiva, coletiva e exterior ao homem. Então quando se desvia da ordem da instituição, afasta-se da realidade. Resenha de Sociologia Contemporânea – ano 2002 . Significado de Cultura…

e avaliação de pessoas, através destes aptos grupos mostraram o seu aprendizado em Recursos Humanos, assim como suas visões, através de estudos e resumos sobre os temas que vão ser apresentados. E mostra o nosso conhecimento teórico, e fazer um plano de ação. Etapa 01 1. GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de…

revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' pois a única coisa que realmente importava era o lucro; o filme tempos modernos retrata exatamente esta realidade em diversos momentos como, por exemplo, no tempo de almoço dos trabalhadores que era visto como prejuízo, as empresas buscavam uma forma de seus empregados almoçarem e trabalharem ao mesmo tempo, como retratado no filme, sempre visando ao lucro acima de tudo; os trabalhadores enfrentavam uma carga horária de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo e Roseira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Jéssica Franco de Oliveira L. dos Santos RA: 424873 Ana Julia Moreira RA: 424660 Daniela Maria da Silva RA: 387779 Nycole Garcia Ribeiro RA: 424995 Willian Elias dos Santos …