comportamento organizacional

Quais os níveis de comportamentos encontrados na empresa com relação aos: (ver a apostila de comportamento organizacional) Indivíduos Equipes ou pequenos grupos de trabalho, Departamentos ou outros pequenos setores organizacionais, Organização como um todo. Resposta: Micro-organizacional que estabelece como foco de estudo a dimensão do indivíduo, seus aspectos psicossociais e as ações. Estrutura e contexto que influenciam a sua atuação no ambiente organizacional Mesoorganizacional que é o estudo das relações entre indivíduos envolvendo os processos de liderança e influência, os grupos e equipes de trabalho, os conflitos e os processos de negociação, os processos de comunicação, as relações de poder e a política organizacional. 2. Dê exemplos de comportamento microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional. Resposta: Comportamento micro-organizacional: o foco é o indivíduo, e são estudadas as diferenças individuais, os processos de aprendizagem, a percepção e a motivação. Exemplos: seleção, avaliação de desempenho, atitudes no ambiente de trabalho, assuntos de administração de pessoas; Comportamento meso-organizacional: exemplos: estuda-se os grupos, trabalho em equipe, comunicação, liderança), conflitos, estresse. Trabalho em equipe, manter a organização, disciplina ter uma boa comunicação. Comportamento macro-organizacional: envolve a cultura organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão…

minimizando as residências e as incompreensões. Não há distinção entre moral e ética, a ética empresarial consiste na busca do interesse comum, ou seja, do empresário, do consumidor, do trabalhador e do governo. Mas os gestores não podem olharem apenas para o lado ético das empresas, eles devem analisar com rigor os comportamentos dos seus funcionários e valoriza-los pelos que são como pessoa e como funcionário, se bem que ambos mostram no trabalho o que existe dentro de cada um deles.…

UNIVERSIDADE PAULISTA RH- RECURSOS HUMANOS Aurielane silva de Sales Projeto Integrado Multidisciplinar Bom Pão Santarém-PA Aurielane silva de Sales Projeto Integrado Multidisciplina Bom Pão Santarém-Pa 2014 Resumo O consumo diário de pão faz parte dos hábitos alimentares mais enraizados do ser humano Consumido desde a pré-história, sendo…

PASQUALOTTO BORDIN CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. MÁRCIA CRISTIANE DE ABREU CORONEL VIVIDA - PR 2014 Conceito Cultura Organizacional A cultura organizacional diz respeito à identidade da empresa. São características próprias de cada organização, que a diferenciam das demais. Estas estão estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas e são compartilhadas por todos os membros da organização. Pode-se perceber a cultura de uma empresa na forma como ela…

NEGÓCIOS CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA ALICE GRANDO PROF. MÁRCIA CRISTIANE DE ABREU PATO BRANCO - PR 2014 CONCEITO CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional consiste num conjunto de crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. Ou seja, se refere a um sistema de valores, criados e compartilhados entre os membros de uma organização, sendo um diferencial de cada organização. Esse…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2010 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2015 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino Oficial.............................................................................................3 2 Plano de Aula…

APOSTILA V DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O conceito de motivação – no nível individual – conduz ao clima organizacional – no nível da organização. Os seres humanos estão continuamente engajados no ajustamento a uma variedade de situações, no sentido de satisfazer suas necessidades e manter um equilíbrio emocional. Isso pode ser definido como um estado de ajustamento. Tal ajustamento não se refere somente à satisfação das necessidades…

culpa, tentando achar um culpado. Explo: No livro Gênesis, Adão culpa Eva que culpa a serpente. Parte II – Evolução histórica das relações humanas organizacionais: Nos últimos anos, a base da economia dos países desenvolvidos transferiu-se do trabalho manual para o trabalho baseado no conhecimento, e o centro de gravidade das esferas sociais passou dos bens para o conhecimento. Ainda não sabemos administrar trabalhadores com conhecimento, até porque podemos considerar ainda recente a…

Polo Ceilândia 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de tecnologia Gestão em recursos humanos Nome: RA: Curso: Sup. de Tec. Gestão em recursos humanos. Semestre: 2° Polo Ceilândia 2012 Resumo. …