Convenção Coletiva De Gerente

FUNDAMENTAÇÃO DO PEDIDO DE DANOS MORAIS – art. 301, III do CPC) - No mérito: Prescrição do período anterior a 13.09.2005 (art. 7º XXIX da CRFB – prescrição quinquenal) Fatos: dados – admissão (04.08.2002), função (gerente geral da agência), salário (R$5.000,00), jornada (prevista em lei), demissão (15/07/2009). Fundamentos (separar por tópicos, colocar sempre o amparo legal e no final requerer a improcedência de cada pedido) DA…

tomando-se por base a produção e o tempo em que o empregado gastou para a realização daquela tarefa. Salário profissional: - É o mínimo que pode ser pago aos integrantes de uma categoria profissional, consoante o estabelecido por sentença ou convenção coletiva. O mesmo que piso salarial, que para algumas categorias de profissionais é fixada por lei. Salário mínimo profissional - O salário mínimo profissional resulta de ajuste entre os interessados, ou de ato do Poder Público, através…

provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo (CHIAVENATO, 1999). A motivação tem sido alvo de muitas discussões, por isso é importante esse estudo, para que Gerentes e Administradores possam refletir e entender como é importante a motivação no ambiente de trabalho. A distribuição das áreas da Dura Móveis é feita em pontos de vendas em centros comerciais nas cidades da Zona da Mata e a…

disposições do 130-A da CLT. 5. Quais os requisitos necessários para a conversão do regime integral para o parcial? Que seja expressamente dito no contrato de trabalho e, ainda, deverá seguir a forma determinada por negociação coletiva. É obrigatória a negociação coletiva porque há redução no salário do trabalhador. 6. Quais as espécies de jornada extraordinária previstas na legislação brasileira? Quais os seus respectivos requisitos e limites? Comente as súmulas e…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO que entre si ajustam, de um lado como EMPREGADORES o SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE PRODUTOS SIDERÚRGICOS SINDISIDER, CNPJ 59.842.294/0001-41, no final assinado, por seu representante legal, e de outro lado, representando os EMPREGADOS o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE CURITIBA, CNPJ 76.586.346/0001-85, recadastramento sindical junto ao MTE nº 06561, por seu Diretor Presidente, infra…

cruciais no desenvolvimento da mesma, aqui iremos demonstrar que um planejamento bem elaborado, uma equipe capacitada, e uma gestão seria, pode fazer com que a empresa cresça e atenda com efetividade os seu clientes. Descrição de Cargos 1. Gerente Administrativo Controlar as atividades das áreas administrativas e financeiras da empresa, tais como planejar, organizar, dirigir relacionadas às atividades de Contabilidade, Informática, Compras, Recursos Humanos, contábil e fiscal,…

econômica; b) acordo com o sindicato da categoria ou decisão da Justiça do Trabalho; c) redução da jornada e proporcionalmente dos salários, de forma geral e transitória, até o limite de 25%, extensiva aos proventos e gratificações dos diretores e gerentes. Em ambos os dispositivos deveria ser sempre observado o limite do salário mínimo. O princípio foi recepcionado pela Carta Magna, assim como sua exceção. A aplicação desse princípio não atinge somente o salário, mas todas as parcelas…

DIREITO DO TRABALHO 1. CONCEITO: É o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e coletivas que nascem entre empregadores e empregados. O direito do trabalho regula não só o contrato de trabalho, mas também, o serviço da empresa as regras de trabalho, os que trabalham sem continuidade, as regra de tutela do trabalho, as regras de direito coletivo e individual, as regras que protegem o trabalhador fora do trabalho, como seguro social, acidente de…

ADVOCACIA & CONSULTORIA CONSULTORIA Terezinha Moreira Santana - OAB/RO 6132. Assim, o gerente da empresa reclamada reclama passou ligar várias vezes ao a dia convidando-a, a ir à empresa,, mas, diante do constrangimento constrangimento frente aos colegas de trabalho, trabalho a Reclamante recusou. Após, várias ligações realizadas pelo gerente, a Reclamante aceitou conversar, con ocasião em que o gerente da empresa propõe um acordo para Reclamante, eclamante, alegando que…

DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES Gerente operacional: O gerente é responsável pelo recrutamento do pessoal, seleção, e definir a função e treinamento para cada funcionário. É responsável pelo funcionamento do salão É responsável pela utilização e indicação de novos produtos. Gerente administrativo/financeiro: O gerente é responsável ável pelas pesquisas de mercado como principal objetivo é melhorar o atendimento ao cliente