Convenção Coletiva Em Rh

encaminhamento para exame médico. Solicitação e distribuição de crachá funcional. Emissão de carta “notificação” para abertura de conta corrente. Indicação de laboratórios e médicos do trabalho. Elaboração de contrato de experiência de acordo com a CLT e convenção coletiva de trabalho. Elaboração de documentação legal de admissão. Controle de vencimentos de contratos de experiência e de contratos com prazo determinado. • Folha de Pagamento Adiantamento: acompanhamento e verificação…

Não é permitido o trabalho contratado do menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos de idade (art 403). É proibido exigir horas extras do trabalhador menor (art 413 da CLT), exceto em caso de compensação, mediante convenção ou acordo coletivo, ou por motivo de força maior. É proibido o trabalho noturno para o menor (art 404 da CLT). 6. FÉRIAS 3 Rua: Batista Laura Ricetti, 964 – Boa Vista III – Fone/Fax: (16) 3375-3305 / 3375-8171 CEP: 13575-130 - São Carlos –

Acidentes, na eleição 30/03 de 2013, com o interesse voltado na prevenção de acidentes do trabalho nessa Empresa. Comprometo-me a cumprir as Normas da CIPA, NR 05 da Portaria TEM. N 3.214/78 com redação atualizada pela Portaria SST. 08/99, inclusive convenção coletiva do trabalho, caso exista. São Paulo, 05/03/2013. ____________________________ _____________________________ Assinatura do Candidato

sugestões para melhoria dos processos de gestão de pessoas, com vistas à melhoria do clima organizacional. 1. Justificativa A área de Recursos Humanos passou por diversas fases. No início do século XX, os primeiros departamentos de RH apenas controlavam as admissões e demissões feitas por outros setores, realizavam os pagamentos e administravam planos de benefícios dos funcionários. Em grande parte consistia apenas em assegurar que os procedimentos fossem seguidos.…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR076729/2012 SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE CONSTRUCAO DE BH, CNPJ n. 17.434.754/0001-52, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMIR VENUTO DA SILVA; E SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS, CNPJ n. 17.220.252/0001-29, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). WALTER BERNARDES DE CASTRO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de…

entre empregadores e empregados, onde as partes necessitam buscar uma convivência harmônica atrelada aos direitos e deveres que sustentam as normas e legislação pelas quais são regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT e as convenções coletivas de trabalho representadas pelos devidos sindicatos de trabalhadores. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 EMPREGADO Conceito: Empregada é a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados.…

desempenho. Entre outras estratégias, adotam novos métodos como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários autores têm considerado o recrutamento e a seleção como a função mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. É através de um processo de seleção que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo (TERRA, 2000). O grande desafio atual é a condução do processo de contratação que,…

a Distância Curso de Gestão de RH Polo Eldorado MS NOME: Marcos Roberto de Mouro Clementino E-mail: marcosmoura14@hotmail.com RA: 286120 SÉRIE: 3ª Tutor Presencial: Reinaldo Eugenio Rodrigues PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM l Eldorado-MS 04/12/2012 Curso de Gestão de RH Polo Eldorado MS NOME:…

adotassem a Norma 8000 do Social Accountability Internacional: 1) Trabalho infantil: não é permitido; 2) Trabalho forçado: não é permitido; 3) Saúde e segurança: devem ser asseguradas; 4) Liberdade de associação e negociação coletiva: devem ser garantidas; 5) Discriminação: não é permitido; 6) Práticas disciplinares: não são permitidas; 7) Horário de trabalho: que não ultrapasse 44 horas semanais e 12 horas extras semanais; 8) Remuneração:…

contato para exercer suas atividades. É importante informar aos colaboradores qual a função de cada departamento da empresa. Com relação ao RH, é este o momento de passar informações que são de muito interesse dos novos colaboradores, trata-se de informações sobre serviços e benefícios oferecidos e o que faz o departamento dentro da empresa. É importante que o RH coloque-se a disposição do profissional e mostre que a área está de portas abertas para ele. Passando por essas informações…