Controle Versus Poder Na Empresa Trabalhos

é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo, os lideres são responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso da organização. A liderança se faz necessária em todos os tipos, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração, para o administrador é necessário conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é liderar. Para os humanistas, a liderança…

maximização dos resultados, as empresas necessitam, cada vez mais, de informações precisas que reflitam a realidade dos custos de seus produtos (Martins et al.,2005). Toledo (2004) e Lins e Silva (2005) enumeram razões para que se conheçam os custos: * Para obtenção do valor das unidades produzidas - conhecer o valor do estoque (tanto de produto acabado como de produtos em elaboração) ou valor do ativo circulante, apuração do lucro ou resultado da operação, controle do governo e…

Reserva de Mercado. 1 INTRODUÇÃO Ao se falar em informática, no Brasil, é preciso dividir o tema em dois aspectos, a saber: o aspecto político, incluindo-se aqui as discussões parlamentares, a elaboração de leis, decretos e atos menores tanto no poder legislativo como no executivo. E o aspecto científico e tecnológico, este incumbido do desenvolvimento de protótipos e produtos. No primeiro aspecto é fundamental salientar que as leis regulam as atividades, mas não constituem uma…

obtenção do título de Especialista em Gestão de Tecnologia da Informação com ênfase em Engenharia de Software. Orientador: ________________________________________ Professor Rogério Alvarenga Rio de Janeiro / RJ 2010 Dedico este trabalho a meus pais René e Maria Auxiliadora e irmã Cláudia (Best), por serem modelos de amor, ética, honestidade e abnegação, de profunda importância e influência em minha vida. Sempre apoiando e vibrando apaixonadamente com minhas…

Gestão Participativa e Processo Decisório Objetivos Analisar os princípios e processos constitutivos da gestão participativa e do poder decisório. Reconhecer e analisar as principais estratégias de participação na empresa. Discutir sobre as principais dimensões do processo decisório. Refletir sobre o papel dos gestores nas organizações contemporâneas, tendo em vista a natureza do processo decisório e a função gerencial. Conteúdos A Gestão Participativa como Modelo…

1. Qual o papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização? O papel das empresas diante da inadiável necessidade de conciliação entre competitividade e humanização é de criar uma agenda de sustentabilidade de maneira a aplicar suas competências utilizadas até então na competitividade mercadológica para desenvolver um modelo sustentável de negócio com o objetivo de equilibrar os estímulos ao consumo diante da fragilidade atual do ecossistema e

estudos sobre Marketing Glocal, destacando a influência da cultura local no composto mercadológico de empresas globais, a fim de que elas possam obter sucesso na comercialização de seus produtos e serviços em diferentes mercados. Os conceitos de Globalização, Marketing, Marketing Glocal e Cultura são explorados. A influência da cultura no comportamento do consumidor e no composto mercadológico de empresas globais é analisada. A tipologia cultural de Hofstede é utilizada para explicar…

abordagem tem como ícones Elton Mayo e Kurt Lewin, eles queriam tornar as relações no ambiente de trabalho mais humanas. Segundo Orlickas (2001, p. 24), com a abordagem humanística “tomou-se o rumo da humanização das empresas, reduzindo-se a valorização do poder e do status, ou seja, valorizaram-se os grupos sociais, as comunicações, a motivação, a liderança, as abordagens participativas e a satisfação no trabalho”. Bernardes e Marcondes (2006, p. 245) definem a teoria das relações…

1-) Em um grupo de trabalho encontramos pessoas que têm uma formação similar e que trabalham de forma individual para atingir seus objetivos, não há presença de habilidades e a comunicação tende a ser defeituosa, descontrolada, como uma obrigação, cada um trabalha por si, ninguém ajuda ninguém e a tendência é haver uma “competição” entre os membros e em uma equipe a formação de seus membros costuma ser diferente porque desejamos que cada integrante complemente o outro, Na equipe, todos são muito

A escola das Relações Humanas ocupa-se em estudar a liderança e forma como é exercida. O gerente, chefe ou superior é o indivíduo que, em razão do controle acionário, de conhecimento técnico, de envolvimento político ou de confiança adquirida junto á direção de empresa, é conduzido á posição de comando, coordenação de pessoas, funções ou projetos, independentemente das suas características de lideranças. Liderança é a característica que se espera do gerente, chefe ou supervisor, e que deve ser