Trabalho Completo

1-) Em um grupo de trabalho encontramos pessoas que têm uma formação similar e que trabalham de forma individual para atingir seus objetivos, não há presença de habilidades e a comunicação tende a ser defeituosa, descontrolada, como uma obrigação, cada um trabalha por si, ninguém ajuda ninguém e a tendência é haver uma “competição” entre os membros e em uma equipe a formação de seus membros costuma ser diferente porque desejamos que cada integrante complemente o outro, Na equipe, todos são muito transparentes, dividem o que pensam e o que sentem em relação ao trabalho e também em relação uns aos outros, se existem críticas, estas são construtivas, jamais podem ser destrutivas, a colaboração entre os membros é invejável, todos trabalham unidos, em busca de bons resultados para todos, como em um time e estão dispostos a ajudar uns aos outros quando necessário.
Tipos de equipe:
Equipes de solução de problemas: Seus integrantes trocam ideias ou apresentam soluções para o melhoramento dos processos e dos métodos de trabalho. Este tipo de equipe não tem autonomia para implementar as mudanças sugeridas. Equipes autogeridas: Essas equipes se ocupam da responsabilidade do controle coletivo sobre o ritmo de trabalho, distribuição de tarefas, organização das pausas e outros processos decisórios. Equipes autogeridas têm o poder de escolher até quem serão os seus membros. Equipes interfuncionais: São formadas por membros posicionados aproximadamente no mesmo nível hierárquico, mas atuando nas diferentes áreas de trabalho se juntam para realizar uma tarefa. Estas equipes constituem uma forma eficaz de resolução de problemas, permitindo que haja troca de informações, desenvolvimento de ideias e coordenação dos projetos.
Tipos de grupo:
- Grupos formais: Toda organização para atingir os seus objetivos consolida um conjunto de processos que deverão ser executados por pessoas, divididas conforme a tipologia de cada processo. Para que o administrador consiga gerenciar, planejar,