Controle Extra Laboral

nos termos da Súmula nº 444 do TST. Logo, faz jus o reclamante ao pagamento em dobro dos feriados trabalhados, além do adicional de 100% sobre o dia de acordo com a cláusula oitava, parágrafo único da Convenção Coletiva anexa durante todo o pacto laboral, sem prejuízo dos seus reflexos em RSR, gratificações natalinas, férias acrescidas do terço constitucional, adicional de periculosidade, aviso prévio, FGTS e indenização de 40%. II-II - DA SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA O…

roger_adv@yahoo.com.br “EMENTA: SALÁRIO EXTRAFOLHA. PROVA. A prova da ocorrência de pagamentos de salários extra folha ou “por fora” não é de fácil realização, em função dos métodos escusos e dissimulados que geralmente caracterizam sua quitação. Assim, tratando-se de situação irregular e atípica, bastam os depoimentos e documentos indiciários juntados para reconhecer o pagamento de valor extra contratual, já que a própria ilicitude da conduta empresária não permite aferir com…

INTRODUÇÃO Com o crescimento da indústria sucroalcooleira no Estado de São Paulo e o consequente crescimento de trabalhadores expostos aos riscos existentes nesse ambiente laboral, torna-se absolutamente necessária a intervenção do SUS-Sistema Único de Saúde, em parceria com outras instâncias governamentais, no controle dos riscos e assistência integral à saúde desses trabalhadores, tanto nas usinas de açúcar e álcool, quanto nas lavouras de cana-de-açúcar e nas habitações…

(quatrocentos e noventa e nove reais e quinze centavos) mensais. Aduz que sua jornada laboral se dava das 5h30m às 19h00m, sem intervalo intra jornadas, nas segundas, quartas e sextas-feiras. Das 8h00m às 18h00m, sem intervalo, nas terças, quintas e sábados. E das 8h00m às 18h00m, também sem intervalo nos domingos e feriados. Que nunca folgava, e ainda que uma vez por mês laborava até as 3h00m ou 4h00m da madrugada. Pede horas extras. Pede reconhecimento de vínculo empregatício de…

alimentação de R$ 7,00 (sete reais) por dia, (contracheques anexos), conforme ordena a Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2014, nas CLÁUSULAS TERCEIRA E SEXTA. Outrossim, a Reclamada mantinha uma ajuda de custos extra mensal no valor de R$ 100,00 (cem reais). (contracheques e ajuda de custo extra anexos 06 e 07). Quando o Reclamante foi contratado, tomou ciência que sua função seria fazer o transporte dos funcionários da empresa Laborou inicialmente do dia 22/11/2012 até o dia…

profissionais dentro da equipe de assistência. Muitas das questões apontadas são realmente polêmicas e se referem a aspectos de quadros clínicos de feições subjetivas, a formas de avaliação de fatores de risco do trabalho, à interferência de fatores extra-laborais, à existência de pressões de organismos empresariais ou de burocracia previdenciária e a outras influências do contexto social, político e cultural. 3 IDENTIFICANDO PRÁTICAS USUAIS 3.1 VÍCIO DA PRÁTICA Talvez você tenha…

entre trabalhador e processo de trabalho, o que implica em maior 10 31 responsabilização do trabalhador em relação à produção, uma vez que, ele passa a ser responsável, não somente pela execução das atividades, como também, pelo planejamento, controle e revisão do processo produtivo. Esses novos atributos do trabalho “inteligente” demandam, por parte do trabalhador, maior capacidade de raciocínio lógico e abstrato, maior poder de decisão e constante processo de aperfeiçoamento;…

seguro-desemprego – ainda dependem de regulamentação. Já está valendo: Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo; proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção; Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais; Hora extra de, no mínimo, 50% acima da hora normal; Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho; Proibição de diferença de salários, de exercício…

jornada com e sem intervalo; quanto ao regime jurídico de duração, em jornada normal e jornada especial; quanto à remuneração, em jornada com adicional geral e com adicionais especiais; quanto à prorrogação, em jornada com e sem permissão de horas extras; e quanto aos turnos, em jornada fixa e em revezamento. A limitação do tempo de duração do trabalho tem comom fundamentos três aspectos importantes, a saber: biológicos, sociais e econômicos. Biológios: o excesso de trabalho traz fadiga,…

Pág. 1. OBJETIVO 04 2. METODOLOGIA E FERRAMENTAS UTILIZADAS 04 3. ANÁLISE DA DEMANDA 05 4. INFORMAÇÕES GERAIS 06 5. ANÁLISE GLOBAL DA EMPRESA: Jornada de trabalho / Ginástica laboral / Necessidades pessoais 07 Meta de produção / ritmo de trabalho / horas-extras 07 Sistema de produção / Sistema de revezamento 08 Posições de trabalho / Condições ambientais 09 Produtividade. 10 6. ANÁLISE DAS TAREFAS E ATIVIDADES: CÉLULAS DE TRABALHO Pintura 12