Inicial Trab

a real data de admissão e demissão do demandante. 2. DO HORÁRIO DE TRABALHO/DO CONTROLE DE JORNADA / HORAS EXTRAS: O reclamante cumpriu a seguinte jornada laboral: a) De segunda à quinta-feira, das 8:00 às 17:00 horas, com uma hora de intervalo para refeição e descanso; b) Sexta-feira, sábado, domingo e feriado, das 7:00 às 23:30 /meia-noite, de forma corrida; O reclamante gozava de uma folga semanal, que ocorria normalmente às terças-feiras ou às quarta-feiras. O controle de jornada do demandante era efetuado manualmente, num caderno, onde todos os funcionários assinavam horário de entrada e saída, e que permanece em poder da reclamada. Conforme descrito acima, a jornada de trabalho do reclamante habitualmente excedia os limites do diploma legal consolidado e da Carta Maior, sem que houvesse a sua correta anotação em controles de horário. Assim, temos que as horas efetivamente trabalhadas em regime de sobrejornada de trabalho não recebiam a correta contraprestação pecuniária, o que ora se requer, com os adicionais legais de 50% ( cinquenta por cento) e 100% ( cem por cento). As horas extras devidas ao Reclamante, no percentual a ser apurado, devem ser calculadas partindo-se da somatória de todas as verbas remuneratórias que constituem o rendimento mensal do Reclamante. Devem ser dobradas as horas extraordinárias trabalhadas nos domingos e feriados. As horas extras por sua habitualidade devem ser consideradas com reflexos e integrações…

pagamentos de salários são impugnados por absoluta insuficiência de valores. Inicialmente são impugnados por não refletirem o efetivo salário pago ao autor pela ré, eis que a empregadora efetuava pagamentos na modalidade “extra folha”, como informado na inicial. Ainda, também não eram pagos ao reclamante os valores do adicional de insalubridade, haja vista que o autor laborava exposto a agentes insalubres, da mesma forma que não eram pagas as horas extras devidas ao obreiro.…

tendo o obreiro sido dispensado após este prazo, considera-se prorrogado seu contrato laboral, passando a vigorar por prazo indeterminado, por força do artigo 451 da CLT, aplicando-lhe, desde, então, as regras específicas do contrato sem determinação de prazo. Segundo anotação na CTPS do obreiro, o regime laboral é o previsto no artigo 62 do CLT, isto é, não está inserto no Capítulo II - “Duração de Trabalho” no Diploma Consolidado, por conseguinte, não goza de horas extras. Vejamos o…

função de Instrutora de Prática Veicular, sendo dispensada sem justo motivo na data de 01/04/2011. A última remuneração da Reclamante foi no valor de R$ 1.200,00 (Hum mil e duzentos reais), devendo este ser considerado como base para fins de cálculo de horas extras, adicionais e verbas rescisórias de todo o período. Excelência, a Reclamante informa que durante o ano de 2009, assinou contrato de prestação de serviço elaborado pela Reclamada, que teve como única finalidade burlar as leis…

TRABALHO O reclamante iniciou suas atividades laborativas para a reclamada em 01 de dezembro de 2011, exercendo sempre a função de Segurança, quando foi demitido sem justo motivo em 24.06.2012, quando então percebia R$ 60 (sessenta reais) por noite trabalhada, perfazendo o valor mensal de R$ 1.800,00 (hum mil e oitocentos reais), entretanto, nunca teve sua CTPS anotada. O Reclamante laborava de segunda-feira a domingo, no dias de Segunda-Feira, Terça-Feira e Domingo seu horário de…

defensivos agrícolas, com roteiros variados por todo o país. 2 - DAS HORAS EXTRAS O Reclamante, durante o pacto laboral, trabalhou de segunda a domingo, das 06:00 horas até às 22:00 horas, com uma folga por semana, que o Reclamante não recebeu as horas extras trabalhadas corretamente. Vale ressaltar que o Reclamante laborava em média 16 (dezesseis) horas por dia, que cumpria jornada suplementar de 208 (duzentos e oito) horas extras por mês durante todo o período…

orl •• • InalS GINASTICA LABORAL: POSSiVEIS IMPLICA~OES PARA AS ESFERAS FiSICA, PSICOLOGICA E SOCIAL • ELAINE CRISTINA BERGAMASCHI QI 1J P6s-graduanda pela Universidade Estadual Paulista (UNESP) Rio Claro - SP ':J I1l tn SILVIA DEUTSCH oil Universidade Estadual Paulista (UNESP) - Rio Claro - SP I1l (J .~ ELIANE POLITO FERREIRA III ,~ Realce - Gindstica na Empresa l.L. QI 1J I1l 1J .~ o presente estudo investigou os efeitos de um pro'" ~wa de Ginastica Laboral (GL)…

A JORNADA DE TRABALHO NO DIREITO BRASILEIRO Introdução O sistema de duração da jornada laboral foi objeto de preocupação do legislador Constituinte nos incisos XIII a XVII do art. 7º, sendo complementado pelos comandos dispostos no art. 57 e seguintes da Consolidação das Leis Trabalhistas. Pretende-se, nessa pequena investigação, discorrer inicialmente sobre a evolução histórica da jornada de trabalho e sua regulamentação pelos Estados Modernos, incluindo-se o Brasil.…

tais fatos, requer seja considerada INJUSTA A DEMISSÃO DO RECLAMANTE, lhe assegurando, pois, o recebimento de todas as verbas decorrentes da demissão injusta. II.II – Do aviso prévio Ao tempo de sua demissão percebia o Reclamante o equivalente a R$ 1.663,85 por mês, referente ao piso da categoria acrescido das horas extras, pernoites e diárias, cujo valor deverá servir de base de cálculo de todas as verbas pretendidas nesta vestibular. Dispõe o § 1º, do art. 457, da CLT: Art. 457.…

que era fornecida pelo restaurante contratado pela Reclamada, pois não tinha condições financeiras para comprar outro tipo de alimentação. Afirma ainda que o salário era pago a cada 40 dias, ficando, portanto, um saldo a receber. DAS HORAS EXTRAS Durante o pacto laboral, o Reclamante trabalhou das 06h30 às 19h00, bem como aos sábados, domingos e feriados, efetuando diariamente, 02 (duas) horas extraordinárias de trabalho, e que eram pagas aleatoriamente pela Reclamada, não…