Controle Extra Laboral

função de Estoquista, percebendo como remuneração o valor de R$ 715,00 (setecentos e quinze reais). Tendo sido demitido, sem justa causa, na data de xxxxxx. O Reclamante laborou na Reclamada no período acima descrito, tendo que cumprir rigoroso controle de horário, prestando efetivos e permanentes serviços e sujeito a todas as normas da Reclamada com total subordinação e dependência, trabalhando de segunda a sábado e pelo menos 1 (um) domingo por mês. No período que laborou para a…

Fatores ambientais e as possíveis sobrecargas de segmentos corporais em determinados movimentos, como força excessiva para realizarem determinadas tarefas, repetitividade de movimentos e de posturas inadequadas no desenvolvimento das atividades laborais. Portanto, o tema a ser desenvolvido é disturbios musculoesqueléticos em trabalhadores da enfermagem. Na literatura mundial, são utilizadas várias terminologias para descrever tais distúrbios, como, lesões por esforço repetitivo (LER),…

O que é Ginástica Laboral: Ginástica laboral é uma modalidade de atividade física destinada aos trabalhadores para que seja praticada no próprio local de trabalho. A prática desses exercícios é muito benéfica para os trabalhadores, que dedicam algum do seu tempo para a realização de diferentes movimentos, elaborados de acordo com a atividade profissional que exercem. A ginástica laboral é uma ferramenta bastante eficaz na prevenção de doenças ocupacionais que se incluem nos grupos LER (Lesões

março de 2000 a maio de 2001. Professora de Educação Física Recreativa na Escola Infantil Barquinho de Papel de novembro de 2001 a setembro de 2003. Educadora Profissional do Programa Escola da Família de abril de 2005 a dezembro de 2007. Cursos extra curriculares: Curso de Recreação e Lazer da empresa Favo de Mel com total de 20 horas/aula no período de 22 a 24 de Outubro de 1999. V EAFERJ, curso de Avaliação e Prescrição de Exercícios de Musculação com total de 20 horas/aula no…

Para tanto, o empregador exige do empregado que este crie uma personalidade jurídica. Então, é realizado um contrato de prestação de serviços entre as partes Porém, o fenômeno conhecido no mundo jurídico como “pejotização”, degrada o ambiente laboral, sendo elemento de enfraquecimento jurídico formado pelo “empregado” e a empresa, o que não se pode admitir, se quer em tese, por se tratar de justiça. Com o fenômeno da “pejotização”, o que ocorre, é que enquanto o empregador obtém…

adicional de periculosidade. Deferido o adicional de insalubridade e/ou periculosidade, a parcela gerará reflexo nos RSR’S e estes, por sua vez, sendo verbas estritamente salariais, deverão refletir em aviso prévio, 13°s salários, férias + 1/3, horas extras e FGTS + 40%. DAS DESPESAS SUPORTADAS PELO RECLAMANTE O Reclamante no curso do contrato de trabalho suportou, em nome da Reclamada, diversas despesas com equipamentos tais como rolamentos, combustíveis, todos utilizados na…

............................................................................................ 12 Introdução A atividade produtiva pode deixar o trabalhador exposto à vários agentes, que sem o monitoramento e controle deles, pode causar doenças irreversíveis, acidentes, e até mesmo a morte dos trabalhadores. O acidente de trabalho é um fato indesejável que pode trazer prejuízos aos trabalhadores, aos empresários, às suas famílias e a toda população. …

discorrer em primeiro momento sobre a evolução histórica da jornada laboral e sua regulamentação pelos Estados Modernos, incluindo-se posteriormente o Brasil, se buscará desenvolver os fundamentos atrelados intrinsecamente à Constituição Federal de 1988 e também a Legislação trabalhista vigente em nosso ordenamento jurídico, dando ênfase também ao artigo 62 da CLT que exclui alguns trabalhadores da proteção normal da jornada laboral e ao fenômeno da flexibilização que permitiu a tutela…

DAS ALEGADAS HORAS EXTRAS Improcedem o pedido de condenação da reclamada no pagamento de horas extras declinadas na exordial, visto que nunca laboradas e se eventualmente laboradas devidamente quitadas conforme cartão pontos e holerites. O reclamante foi admitido para laborar externamente, para transportar funcionários públicos da COHAB (companhia de habitação popular). Portanto, sendo por excelência um trabalho externo, por óbvio, impossível não se falar em horas extras, porém…

quaisquer de suas obrigações legais para com o reclamante, pois, como se dessume da própria petição inicial, não houve a apresentação de nenhum motivo para a declaração da rescisão indireta. Ao contrário, limita-se o reclamante a dizer que as condições laborais estão difíceis, mas não apresenta prova cabal de referidas condições e qual é a impossibilidade de continuidade que delas emanam. E conforme já esclarecido no tópico seguinte, o reclamante não faz jus ao pagamento de adicional de…