Controle Extra Laboral

de horas extras a todos os empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT. Como estas exceções legais são demasiadamente limitadas, a lei acaba por exigir que a maioria esmagadora dos empregados, independentemente do seu nível de educação ou da independência que possam usufruir no desempenho de suas funções, estejam sujeitos ao controle de horário e ao conseqüente pagamento de horas…

TRANSMISSOR DE RADIO R$ 2.073,66 OPERADOR DE TRANSMISSOR DE TELEVISÃO R$ 2.073,66 OPERADOR DE AUDIO R$ 2.500,00 OPERADOR DE CABO R$ 1.923,04 OPERADOR DE CAMERA R$ 2.931,77 OPERADOR DE CAMERA UPE R$ 3.961,71 OPERADOR DE CONTROLE MESTRE R$ 3.340,56 OPERADOR DE MAQUINA DE CARACTERES R$ 2.609,32 OPERADOR DE MIXAGEM R$ 3.266,95 OPERADOR DE VIDEOTEIPE R$ 2.240,55 PRODUTOR EXECUTIVO R$ 5.600,49 DISCOTECÁRIO PROGRAMADOR R$…

Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS As horas extras serão pagas com adicional de 70% (setenta por cento). CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORA EXTRA DO COMISSIONISTA Fica assegurado o pagamento de adicional de 70% (setenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comissões referentes há essas horas, conforme disposto no Enunciado 56 do TST. Parágrafo Único – O cálculo da hora laborada para ser encontrado o valor da hora…

disponível, sob pena de pagamento respectivo de forma direta, nos termos do artigo 355 do CPC, sob as penas do artigo 359 do mesmo diploma legal. 3. DO ACUMULO DE FUNÇÃO Desde o início o pacto laboral, o autor cumulava suas atividades com as atividades de manobrista com as atividades de operador de caixa, lavador de automóveis e vigia noturno, tudo por imposição da reclamada. Verifica-se que houve uma alteração…

Em _____________, o reclamante teve aumento salarial, passando a perceber a quantia de R$ _______ (_____________ reais) por mês, já como vendedor. (doc. 05). 3. Embora em seu contrato de trabalho as partes firmaram que o reclamante era livre de controle de horário, este tinha a obrigação de estar na empresa todas as manhãs, às 7hs e a tarde às 18hs30min., portanto era subordinado ao horário. 4. Em _____________ de 1999, a empresa teve sua razão social e CGC alterados (doc. 06),…

SALARIAIS Os empregadores fornecerão mensalmente a seus empregados contracheque ou documento hábil semelhante, constando, obrigatoriamente, a remuneração especificada, incluindo horas extras, se houver, e descontos efetuados. PARÁGRAFO 1º - A execução de trabalhos dentro da base territorial do Sindicato Laboral, que não implique em mudança de domicílio do empregado, não acarreta transferência do empregado para efeito do art. 469, § 3º, da CLT. PARÁGRAFO 2° - Será permitido ao…

TURMA DO COLENDO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DE .... Em que pese o habitual descortino da E. ....ª Junta de Conciliação e Julgamento de ...., no caso dos autos a decisão proferida merece alguns reparos, para expungir da condenação: a) as horas extras deferidas no período de .... de .... de .... a .... de .... de ...., quando o Recorrido ativava-se como fiscal de lojas da Primeira Recorrente, bem como os reflexos do RSR do próprio mês; b) a restituição de descontos relativos a…

II. HORAS EXTRAS Desde a sua admissão vem a reclamante laborando além da jornada normal de 44h semanais. Laborava de segunda-feira a sexta-feira das ...... as ....., com uma ......... de intervalo. Dessa forma, laborava 1 hora semanal além das 44 horas. Trabalhava, ainda, dois sábados por mês, das 07h as 16h com uma hora de intervalo sem anotação de ponto e sem receber corretamente pelas horas extras realizadas.

Anexo 3, concluiu que o reclamante exercia sua atividade laboral exposto a ambiente insalubre em grau médio, defiro o pedido do adicional de insalubridade em grau médio (20%) sobre o salário mínimo legal.” O posicionamento do D. Juizo da Vara do Trabalho de Picui-PB foi firme no posicionamento de seguir o laudo pericial elaborado pelo profissional especializado e nomeado pela Justiça. Essa medida é o que vem sendo firmado na Justiça laboral. Vejamos: E M E N T A: ADICIONAL DE…

restam impugnados, eis que, a Autora laborou por prazo indeterminado, não registram as corretas funções exercidas pela Autora, bem como, não registram os corretos horários laborados. 04. Quanto aos documentos de fls. 213/214 dos autos, Ficha de Controle Médico, trata-se de entrevista pré admissional, em nada ilide a exordial. 05. Quanto aos documentos de fls. 215/217 dos autos, Recibo de PPP e Perfil Profissiográfico Previdenciário, restam impugnados, eis que, não registram as…