Contratação Do Empregado Por Tempo Indeterminado

misero: Existindo duas interpretações a um texto ou artigo legal, deve-se aplicar a que melhor atenda aos interesses do trabalhador. Ex.: Se num procedimento judicial subsistem dúvidas, o juiz deve optar pelo julgamento da causa em favor do empregado. b) Princípio da Irrenunciabilidade: O trabalhador não pode renunciar aos direitos a ele assegurados pela legislação trabalhista, haja vista a imperatividade das leis laborais, ou seja, são normas cogentes (obrigatórias). Está…

TRABALHO Princípio da proteção: o empregado tem a preferência nas relações de trabalho. O empregado pode fazer greve porém o empregador não pode fazer greve ou “lockout”: art. 17, Lei 7.783/89 (lei de greve). 3- RELAÇÃO DE EMPREGO X TRABALHO Toda relação de emprego contém uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho contém uma relação de emprego. 3.1- REQUISITOS PARA A RELAÇÃO DE EMPREGO (Art. 3, CLT) - Pessoa física (Pessoalidade); Pessoa física: o empregado não pode ser…

documentos necessários para contratação de um funcionário. Ao depois, concentraremos nossas atividades na observação das modalidades de contratos de trabalho mais recorrentes no nosso cotidiano, tabelas de vencimentos e descontos, contribuição e salários família, cálculo mensal do imposto de renda e tabela de horas para leitura e cálculo. ETAPA 1 2.DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS Na admissão do empregado é exigido…

aplica. 5.2- Regra que os direitos trabalhistas Temos como regra que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador renunciar a seus direitos se estiver em juízo, diante do juiz do trabalhador, pois nesse caso não se pode dizer que o empregado esteja forçado a fazê-lo. Feita transação em juízo, haverá validade de tal ato de vontade. O Princípio da Irrenunciabilidade dos direitos consiste na impossibilidade jurídica de o trabalhador privasse voluntariamente de vantagens a…

Organização, o DP sempre foi porta de entrada e saída dos funcionários cabe a ele dar a boa impressão inicial da empresa aos novos colaboradores para que os mesmos sintam-se feliz em fazer parte da empresa. Antigamente do DP apenas cuidava da contratação e do desligamento dos colaboradores, hoje em dia continua fazendo esse papel mas agregou outras funções estratégicas dentro da organização como fiscalização, desenvolvimento dos colaboradores afim de evitar prejuízos com tantas…

São espécies de contrato por tempo determinado: do técnico estrangeiro (Decreto-lei nº 691/69), do atleta profissional de futebol (art. 30, Lei nº 9.f615/98), de artistas (art. 9º da Lei nº 6.533), de obra certa (Lei nº 2.959/58), de safra (art. 14 da Lei nº 5.889/73). O prazo máximo do contrato de trabalho de prazo determinado é de dois anos (art. 445 da CLT). Os contratos de experiência só poderão ser fixados por, no máximo, 90 dias (parágrafo único do art. 445 da CLT). Só é…

ação durante todo o período da relação de trabalho, inclusive desde antes do seu início, podem contribuir para um relacionamento saudável entre empregador e empregado e evitar demandas judiciais. O relacionamento de trabalho pode ser dividido em quatro fases principais: Pré contratação; Contratação; Relacionamento e Demissão. A pré-contratação, fase que muitas vezes não é considerada parte do relacionamento de trabalho pelas empresas, na verdade é um elemento muito importante deste…

Rosilene Elaine C. Morais de Almeida – 6749356616 – Tecnologia em Gestão RH Tatiana da Costa Telles Rocha – 6506273422 – Tecnologia em Gestão RH CAMPINAS/SP 2014 INTRODUÇÃO Plano de Trabalho do Departamento Pessoal Conforme os tempos foram se passando o Departamento Pessoal deixou de ser apenas aquela departamento que fazia os cálculos. Passou a ser um RH estratégico e a partir de então, a área de RH passa a fazer referência à questão da competitividade e da agregação de valor

Alunas: Geidiane Santos Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Barcarena 2013 Alunas: Geidiane Santos Luciane Ribeiro Rita Moraes GESTÃO DE PESSOAS: CONTRATAÇÃO (TÉCNICA) PROCESSOS DE SELEÇÃO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO Trabalho apresentado para 1ª avaliação do curso de Recursos Humanos, Nível Técnico em Qualidade, da Escola Técnica NEPAM-Vila dos Cabanos.…

a pessoas e empresa estão vendo que as pessoas que nela trabalham são peca mais importante de seu sucesso por isso da grande importância deste setor. O setor de RH de uma empresa e encarregado de tudo o que se refere a pessoas desde sua contratação, o Rh deve cuidar de toda documentação para admissão e também demissão de funcionários, proporcionar treinamentos, definir estratégias motivacionais, realizar controle de frequência e de pontualidade, confeccionar as folhas de…