Contratação De Pessoas Em Organizações Hospitalares E Em

diferentes aspectos como estrutura organizacional, seu modelo de gestão e recursos humanos, tendo por base os conhecimento adquiridos através das disciplinas ministradas no 1 semestre do curso de Tecnólogo em Gestão Hospitalar que são :Comportamento Organizacional,Gestão de Pessoas, Introdução a Economia e Processos Administrativos, possibilitando ainda um conhecimento estendido entre teoria e pratica, experiência enriquecedora a nós futuros profissionais nesta área que está presente no nosso

rotatividade de pessoal ou turnover1 é o fluxo de entrada e saída de colaboradores em uma empresa; ou seja, as entradas são para compensar a saída dos colaboradores da organização. Sendo assim a cada desligamento quase sempre está ligada a uma nova contratação, onde o novo colaborador irá substituir o funcionário desligado da organização. A justificativa do presente projeto, portanto, é porque a pesquisa que será desenvolvida pode ajudar investigar a questão da rotatividade em uma…

administração de recursos humanos corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal “ativo” das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa. A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação…

FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS DA SANTA CASA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS MATÉRIA: GRH PROF. JOSÉ ARMANDO CALDERARO ALUNA: CRISTIANE REGINA ESTELLA DE FRANÇA RA 201201122 REGISTRO - 2012 PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1 - OBJETIVO O Hospital São João foi fundado em 1963 pela Associação de Proteção e Assistência à Maternidade e à Infância de Registro – APAMIR, conveniado ao…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada. Disciplina: Sistema de Acreditação Hospitalar Prof. Me. Jefferson Teruya de Souza Tecnologia em Gestão Hospitalar Manual de Acreditação Hospitalar Derlete Araujo Pereira de Oliveira - RA: 263908 Francinete Maria Rodrigues Rego - RA: 235558 Ivone Lima da Silva - RA: 263419 Paulo Sérgio Pereira Silva - RA: 263327 Verônica Carneiro Aragão Ferreira -…

das redes sociais, e estes “revolucionários” não sabiam nem quais eram suas reivindicações, mas não podemos negar que esta forma de comunicação ajuda bastante na expansão de idéias, e organizações de movimentos, sendo assim foi essencial para esta manifestação que marcou o Brasil, tendo repercussão mundial. Pessoas foram às ruas protestar, independentemente de classe social, ganhando o tema “O gigante acordou!” Entre outras denominações. Porém alguns grupos se destacaram não por sua voz, mas sim

ATPS Auditoria Hospitalar Nos planos e seguros de saúde o médico atua como orientador (interpretando normas acordadas nos contratos), ordenador, (conhecendo os direitos e deveres para autoriza-o de procedimentos a serem realizados), fiscalizador, (verificando a finalidade e a indicação dos procedimentos), controlador (evitando desperdício e mantendo a qualidade da assistência, como também respeitando os direitos do paciente). Existem outras colocações

administração de recursos humanos corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal “ativo” das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa. A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos que geram motivação…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE ESTUDOS A DISTÂNCIA Tecnologia em Gestão Hospitalar POLO: Ananindeua EPIDEMIOLOGIA INDICADORES DA SAÚDE PÚBLICA Ananindeua / PA 2011 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância INTRODUÇÃO: O presente trabalho foi desenvolvido a partir do roteiro estabelecido no Desafio de Aprendizagem (DA), da disciplina Administração de Serviços de Terceiros, cujos

Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Brasília-DF, 2011. Elaboração: Arquiléia Itair Peixoto Gonçalves Produção: Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração 2 Apresentação........................................................................................................................................ 04 Organização do Caderno de Estudos e Pesquisa .......................................