Contexto Da Liderança

produção, tão apregoada por Taylor(1925) e Henry Ford(1913). Steinman e Caldeira (2003, p. 01) ressaltam que com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, “(...) e a ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas”. Chiavenato (2004, p. 80) reforça: (...) A abordagem humanística trouxe uma revolução…

COMPETÊNCIAS NA LIDERANÇA “Sem uma liderança estratégica eficiente, a probabilidade de uma empresa apresentar boa performance, ao mesmo tempo em que enfrenta os desafios da economia mundial diminui drasticamente” Ireland e Hitt (1999) apud Rowe (2002) A liderança pode ser considerada um fenômeno processual e dinâmico, não imutável. Na liderança, todas as pessoas aspectos organizacionais, tais como o clima, cultura organizacional e aspectos sócios culturais inseridos neste…

por sua vez, ser compostos de subsistemas que desempenham funções específicas relacionadas com o cumprimento desses propósitos. Em outras palavras, uma organização é um grupo social formado por pessoas, tarefas e administração, que interagem no contexto de uma estrutura sistemática para atender seus objetivos. Note-se que uma organização só pode existir quando nela há pessoas que estão dispostas a se comunicar e agir em conjunto para cumprir a missão. 2 DESENVOLVIMENTO…

controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos de situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de…

ramo da liderança e tem como público-alvo pessoas que exercem ou pretendem exercer a função de líder. O livro está dividido em 10 capítulos bem sucintos, através dos quais o autor, munido de vasta experiência no campo da liderança aponta dez erros, um em cada capítulo, que pode levar qualquer líder ao fracasso, como também apresenta contrapontos, tendo e vista inserir seu leitor em um novo e promissor modelo de liderança. Na parte introdutória do livro, Finzel traz uma definição de…

1 Liderança e Mediação da Identidade: a palavra dos líderes e a voz da mídia Maria Aparecida Viviani Ferraz e Tânia Fischer Este artigo examina o discurso de dois líderes — Carlinhos Brown e Vovô do Ilê — na elaboração de si mesmos e na projeção de representações para a construção de identidades, através da gestão de duas ongs baianas: a Associação Pracatum e o Ilê Aiyê, situadas nas comunidades do Candeal e do Curuzu-Liberdade, em Salvador (Ba). A aproximação de liderança e identidade

LIDERANÇA. A Teoria Clássica não se preocupou virtualmente com a liderança e suas implicações. Com a Teoria das Relações Humanas, passou-se a constatar a enorme influência da liderança informal sobre o comportamento das pessoas. A Experiência de Hawthorne teve o mérito – entre outros – de demonstrar a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo e que mantinham estrito controle sobre o comportamento do grupo, ajudando os operários a atuarem como um…

03/04/13 01:32 O monge e o executivo: um guia para quem quiser ser líder no mosteiro Há grandes perigos em teorias de liderança e administração que querem “absolutizar” o relativo José Augusto, 18 de fevereiro de 2013 Curtir 1,8 mil Tweetar Share 64 Shutterstock Levar em conta o contexto é sempre importante; fórmulas prontas como a do livro nem sempre funcionam Liderança é uma competência essencial para nações, empresas, instituições e equipes e tem merecido a atenção de…

ESCOLA TÉCNICA DAMA CURSO TÉCNICO DE ELETROTÉCNICA nome TRABALHO DE ÉTICA, MORAL, VALOR PESSOAL E LIDERANÇA CANOINHAS 2013 nome TRABALHO DE ÉTICA, MORAL, VALOR PESSOAL E LIDERANÇA Trabalho apresentado á disciplina de relações humanas do trabalho do curso técnico de Eletrotécnica da Escola Técnica Dama para obtenção da…

ESTILOS DE LIDERANÇA EM PROJETOS Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. Porto Alegre, Rio Grande do Sul, 2013. IDENTIFICAÇÃO Nome: Roberson Adriane Mello de Vargas RA: 59068 Curso: MBA em Gestão de Projetos Período de Ingresso: 09/2012 Tema O tema a ser abordado neste trabalho refere-se aos estilos de liderança em Gestão de Projetos, é baseado em bibliografia