O papel da avaliação de desempenho no cotexto Organizacional

O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL José Américo de Carvalho Coutinho¹ Renata Santos Moreira Frechiani² Resumo Avaliar o desempenho de um cargo, em uma organização, não é uma das mais fáceis tarefas para o gestor. O objetivo do presente estudo é compreender a importância da avaliação de desempenho, sob as óticas do colaborador e da organização, na geração de diferencial competitivo. A metodologia adotada para este artigo foi uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica. A valorização das pessoas na organização é de fundamental importância para a sobrevivência das organizações, tornando-se cada vez mais vista como o diferencial competitivo, com base em competências, no mundo contemporâneo. Este artigo aborda a avaliação de desempenho partindo da conceituação do termo, da inserção do colaborador no contexto organizacional; dos pontos positivos e negativos do alinhamento do homem a organização; das formas e métodos e ferramentas utilizadas para a avaliação de desempenho; das responsabilidades pela avaliação de desempenho. Em seguida aborda-se os resultados esperados com o feedback da avaliação de desempenho, dos ganhos de cada ator neste contexto estratégico, assim como o processo decisório pode ser influenciado pela avaliação de desempenho, concluindo-se sob a importância da avaliação de desempenho organizacional sob o ponto de vista estratégico. Palavras-chave: Avaliação. Método. Estratégia. Desempenho.…

A avaliação por objetivos passo a passo A avaliação por objetivos deve estar inserida dentro do contexto estratégico da empresa. O primeiro passo do método é o fornecimento desse contexto pelo líder da unidade a que pertence o funcionário. À guisa de exemplo, o contexto fornecido pelo líder é: • Intenção da empresa em implantar um novo programa de desenvolvimento e valorização das pessoas na empresa. Levando-se em conta o contexto fornecido, o líder e o…

VII SEPRONE “A Engenharia de Produção frente ao novo contexto de desenvolvimento sustentável do Nordeste: coadjuvante ou protagonista?” Mossoró-RN, 26 a 29 de junho de 2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UM ESTUDO DE CASO EM UM FRIGORÍFICO DE MÉDIO PORTE Jacinta de Fatima Pereira Raposo (UFCG) - jacinta.jaci@gmail.com Ana Nery de Matos Costa (UFCG) - nerynha_hta@hotmail.com Diego Silva Souza (UFCG) - diegosilva10_s@hotmail.com Resumo: As organizações necessitam de trabalhadores com um…

Avaliação de desempenho multicritério como apoio à gestão de empresas: aplicação em uma empresa de serviços Multicriteria performance evaluation as an aid for management of companies: implementation in a service company Andrea Cristina Mendes Resumo: O objetivo deste trabalho consiste em construir um modelo de avaliação de desempenho econômico-financeiro que leve em consideração as particularidades da empresa Seprol Computadores e Sistemas Ltda. e considere indicadores financeiros e…

No atual estágio, em que se encontra os processos decisórios, com um maior volume de variáveis a serem analisadas e a velocidade em que se processam os fatos econômicos, existe uma grande preocupação entre os gestores em possuírem um ótimo sistema de mensuração e avaliação da empresa como um todo. Um bom início para que se obtenha êxito na mensuração e avaliação do desempenho, é se ter em mente que a mensuração e avaliação realizada visam atender necessidades específicas nas fases de…

Gestão do Desempenho Humano no Trabalho: Interfaces Teóricas, Etapas Constitutivas e Implicações Práticas RESUMO Nos últimos anos muitos avanços têm sido observados na literatura nacional e internacional em comportamento organizacional acerca da investigação de variáveis preditoras relacionadas ao estudo do desempenho humano no trabalho. Entretanto, parte significativa destas pesquisas trata da identificação e estudo de variáveis relativas à avaliação de desempenho. Pouco tem sido…

Avaliar o Desempenho Organizacional: Revisão e Proposta de uma Abordagem Multicritério professor no Departamento de Administração da UNISUL RESUMO No contexto organizacional contemporâneo a busca de competitividade tem exigido das organizações preocupações permanentes com sistemas de avaliação de seu próprio desempenho. Assim sendo, as organizações lançam mão de modelos de avaliação disponíveis na literatura. Dada a importância do modelo selecionado para o processo avaliativo,…

Capítulo 11 Administração de recursos humanos Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  Administração de recursos humanos (ARH) – A administração de recursos humanos nas organizações – Influências ambientais na ARH – Atraindo trabalhadores competentes – Desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada – Mantendo uma força de trabalho comprometida e satisfeita – Tendências e desafios contemporâneos da…

Ocupacional Avaliação Pediátrica em Terapia ocupacional Evaluation vs Assessment De acordo com a AOTA (Neistadt e Crepeau, 1998), são termos que estão interligados mas que são distintos. Evaluation refere-se ao processo de obter e interpretar os dados. Assessment refere-se ao uso específico de um instrumento de avaliação estandardizado. A avaliação em TO:  É um conjunto de procedimentos práticos e um processo mental.  A avaliação é um processo de recolha de informação…

Indicadores de Desempenho Conteúdo Importância da avaliação para a sobrevivência e sustentabilidade da organização O uso de indicadores como ferramentas básicas para a gestão da organização Indicadores de desempenho: conceituação, característica e classificação Gerenciamento: o contexto de utilização dos indicadores de desempenho Indicadores de Desempenho Conteúdo Construção e utilização de indicadores nos Processos de Gestão Estratégica Construção e utilização de…