Contexto Da Arh

management; human resource management for competitive advantage. RAC, v. 5, n. 2, Maio/Ago. 2001: 157-174 157 Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli INTRODUÇÃO A revisão da literatura sobre a administração de recursos humanos (ARH) nas últimas décadas deixa claro um descompasso entre a percepção de problemas e identificação de tendências pelos diversos autores e a prática desta administração, principalmente em relação às empresas brasileiras, que é o interesse…

forma contínua da empresa. Diante desse contexto, a área de recursos humanos assume um papel relevante para o alcance das metas organizacionais tendo como foco o alinhamento entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais. Portanto, a Área de Recursos Humanos (ARH) precisa passar por uma transição de um modelo operacional para um RH consultivo com direcionamento à Gestão Estratégica de Pessoas. Para atender a essa realidade é necessário que ARH adote um modelo de gestão…

empresa. O Contexto da Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (2004), o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. O Contexto da Gestão de Pessoas Organizações As organizações necessitam das pessoas para: • Desenvolverem seus trabalhos. • Obterem resultados. O Contexto da Gestão de Pessoas Organizações As organizações necessitam das pessoas para: • Continuar se mantendo no mercado. • Gerar receitas e lucros para todos envolvidos no processo. O Contexto da…

escolhemos, onde descobrimos dados dela e o modelo de seleção e avaliação de desempenho dos candidatos que se apresentam a ela, onde foi feito também um plano de ação, para que assim também possamos dar nossas idéias de querer inovar de acordo com o contexto globalizado. Citamos também sobre a relação do empregado com o empregador, onde vimos que antigamente o homem era muito explorado e hoje em dia não é mais, tendo a chance de até se tornar aliado da organização e um assunto…

já atuam na empresa e que são possíveis candidatos ao cargo oferecido. A seleção é uma atividade do sistema de ARH que tem por finalidade escolher, sob metodologia especifica, candidatos a emprego recebido pelo recrutamento. Todo processo de seleção baseia-se na análise comparativa de: Exigências do cargo X Características do candidato CARGOS E SALÁRIOS: Dentro de Cargos a ARH trabalha com: Analise de Cargos , Descrição de Cargos e Avaliação de Cargos. A analise de cargos é…

Gestão de Pessoas Introdução Gestão de Pessoas (ARH) Recrutamento e Seleção de Pessoal A Gestão de pessoas visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que observar, no entanto que isso depende de varias questões, tais como, a cultura da organização, o ramo de atividade, e tantos outros. Na atualidade, todos os processos produtivos se baseiam na…

organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Em seu trabalho, cada administrador — seja ele, um diretor, gerente, chefe ou supervisor — desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH está relacionada a todas essas funções do administrador. A ARH refere-se às…

A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional. Depende da cultura que existe em cada organização. Também da estrutura organizacional adotada. E depende igualmente das características do contexto ambiental, do negócio da organização, das características internas, de suas funções e processos e de um sem­ número de outras variáveis importantes. A ARH está passando por…

1.1. Visão Geral sobre Administração ARH na contemporaneidade Tomamos como base e fonte os ensinamentos e demonstrações em aulas da Professora Vera Carvalho para então entender do que é atualmente a Gestão de ARH na contemporaneidade, contamos também como apoio e análise da organização escolhida para aplicar o trabalho. O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para…