Contexto Da Arh

administração de marketing, já que fornece elementos para a especificação do mercado-alvo, para a definição do posicionamento pretendido e para tomar decisões relativas ao mix de marketing. Análise ambiental concorrentes consumidores organização contexto Posicionamento de marketing Seleção do mercado-alvo Segmentação de mercado Mix de marketing produto comunicação distribuição preço Retenção de clientes Aquisição de clientes $ LUCROS $ 10.2 –…

técnico-científica usualmente denominada administração de Recursos Humanos (ARH). A ARH constitui, portanto, uma tecnologia de gerenciamento, que visa a auxiliar o gerente a garantir a produtividade e o lucro mediante integração do trabalhador no contexto da organização. A partir do fim da década de 90 do século XX, mudanças ocorridas nas relações entre capital e trabalho têm determinado algumas modificações na maneira de se efetivar as ações de ARH, em razão da chamada Era do…

1- Defina os três significados do termo RH? Função ou Departamento, Práticas de RH, Profissão 2- Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? Gestão de pessoas é um tema da maior importância. Primeiro, porque é no interior das empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. Segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a…

valores e integrá-los e alinhá-los em suas atividades. A ARH é contingencial e situacional, depende principalmente: Da estrutura organizacional escolhida; Da cultura organizacional dominante; Do estilo de gestão adotado. Depende também das características do contexto ambiental, do negócio da organização, de suas características, de seus processos básicos e muitas outras vaiáveis. SUBSISTEMA Provisão Aplicação Os subsistemas da ARH OBJETIVO Quem irá trabalhar na organização O que…

Competitividade Diferencial Foco no Cliente Globalização Gestão de Pessoas Mercados Globais Excelência Parte - 2 A Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas • • • • • • O que é Gestão de Pessoas? O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff – (ver exemplo de organograma – estrutura organizacional e a posição do RH) Organograma - Grupo Cruzeiro do…

especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. (apud Gil, 1994, p.13). Segundo Dessler (2003), a administração de Recursos Humanos (ARH), refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às…

Modernamente, o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o…

ao “ter”, tem, historicamente, orientado a gestão de pessoas, não deixando muito espaço para que as questões subjetivas possam também contribuir e exercer seu papel. A gestão de pessoas tradicional conhecida como Administração de Recursos Humanos (ARH) da década de 70, fundamentada pela psicologia industrial e pelos modelos teóricos do behaviorismo e da psicologia organizacional, contribui para construção de uma visão racional, objetiva e normativa dos indivíduos nas organizações,…

pessoas, pois era voltada para os procedimentos legais e não com aspectos de interação, produtividade e bem-estar da mão de obra. No final da década de 50 e inicio da década de 60, trazem instabilidade para o mercado de trabalho. O contexto mais complexo gera reflexos na gestão de pessoas que se torna mais sofistica. Temas como gerenciamento de carreira remuneração e treinamento passam a ser tratados com maior atenção. O quadro mantém-se praticamente inalterado até o…

organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, re­compensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa…