Oque é gestão de pessoas

CENTRO PAULA SOUZA
ETEC PARQUE BELÉM

GESTÃO DE PESSOAS

AGATHA ELLEN, LARISSA DONDON E MICHELE ARUNI

São Paulo - SP
2014

CENTRO PAULA SOUZA
ETEC PARQUE BELÉM

GESTÃO DE PESSOAS

AGATHA ELLEN, LARISSA DONDON E MICHELE ARUNI

São Paulo – SP
2014

Agradecimento:

É com muita satisfação que usamos este espaço para agradecer ao Professor Edmilson, que nos ensinou e ajudou a elaborar este trabalho, dividindo conosco seus conhecimentos e experiências, estamos realmente muito gratas.
Agradecemos também ao nosso querido Professor André Luis, que nos ministra tal matéria, Gestão De Pessoas, um assunto muito amplo, que traz muitas questões, porém muito bem explicado e esclarecido por ele. Obrigado!

RESUMO

A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, re­compensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a