Contexto Da Arh

Exercício Avaliativo Valor 1,0 Entrega: 05/04/13 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Dentro deste contexto, a questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle

seguido. Palavras-Chave: Interação, Pessoas, Organizações. 1. INTRODUÇÃO 1.1. Aspectos gerais É um contexto de organização e de pessoas simultaneamente, é administrar, lidando com pessoas. Ainda mais, significa não só administrá-las e sim seus recursos, suas capacidades, suas armas dentro da empresa pra lutar por elas. Assim, a base fundamental em que funciona ARH consiste em organizações e pessoas. A interação entre funcionários e organizações consiste…

INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVOS 3 3 JUSTIFICATIVA 3 4 A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 4 5 CONCLUSÃO 8 6 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 8 INTRODUÇÃO A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. Antes, as pessoas eram tratadas apenas como recursos organizacionais. Hoje, as organizações já perceberam que as pessoas constituem o elemento…

NTRODUÇÃO A área de recursos humanos (ARH), movida pelo atual cenário organizacional de intensa concorrência e dinamismo, evolui para o foco definitivo no capital humano. As pessoas são o maior diferencial competitivo para a otimização das estratégias organizacionais. Desde a Escola de Relações Humanas, um dos marcos da revolução nas relações de trabalho, a ARH redefine a sua atuação nas organizações, assumindo hoje o papel de gestora de pessoas. Neste contexto, trabalhando por meio de…

HISTÓRIA Tradicionalmente conhecida como ARH – Administração de Recursos Humanos – é a área da administração que integra técnicas, instrumentos e modelos às variáveis estratégicas e ambientais de uma organização. Em suas origens a Gestão de Pessoas tinha como princípio que cada indivíduo inserido em uma organização deveria ser tratado como um recurso disponível para a produção de bens e serviços. Entretanto, o conceito de pessoas enquanto recurso veio se modificado intensamente com o…

estão chegando à conclusão de que, na maioria das estruturas, o sistema tradicional de Administração de Recursos Humanos (ARH) não oferece respostas adequadas às suas necessidades, uma vez que tem mais dificuldades em traduzir a realidade, cada vez mais complexa, do meio empresarial. Assim, percebe-se que o estado de mudança nas organizações gera a necessidade da ARH acompanhar este processo, fornecendo sugestões de caminhos a se seguir (DUTRA, 2002). No momento em que o mercado…

Aplicar Pessoas– Processo Básico da ARH Os processos de aplicação de pessoas envolvem os primeiros passos na integração dos novos membros na organização, o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação do desempenho. É o passo seguinte à provisão de pessoas nas organizações e visa manter o processo de integração contínuo. Na fase da aplicação de RH as pessoas serão posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto a seu desempenho. Socialização Organizacional. A socialização organizacional

retrospectiva histórica e analisarmos, dentro do contexto, as mutações quesofreram o trabalho e como ele é visto e avaliado.Desta maneira, o trabalho não é mais o conjunto de simples tarefas associadas a umcargo, mas se torna o prolongamento direto da competência que o indivíduo mobiliza em face de uma situação profissional cada vez mais mutável e complexa. Esta complexidade torna o imprevisto cada vez mais presente no dia-a-dia das empresas. E, é nesse contexto de transformações e…

sindicalistas que reivindicavam melhorias de trabalhos e salariais, estes foram reprimidos pelos patrões que acionavam as autoridades policiais que logo procuravam acabar com o movimento para que os funcionários retornassem as suas atividades. Nesse contexto surgiu a Gestão Pessoal com a finalidade de recrutar pessoas, mas não levava em conta o treinamento por inserção das pessoas. Atualmente a situação é diferente as organizações focam nas pessoas. Elas capacitam e desenvolve seus…

| |ATIVIDADE 01 | |Conceitue e caracterize ARH; | |ARH dependa do contexto empresarial e da importância dada pelo empresário a essa atividade a administração de Recursos Humanos | |discutir a necessidade de delimitar o papel da…