Contexto Da Arh

estratégico da área de Recursos Humanos, que deve estar atento às necessidades do negócio, principalmente no mercado competitivo, conjugando com demandas do micro e macro ambientes. O presente artigo busca apresentar um panorama dos agentes deste contexto organizacional – treinamento, educação corporativa, gestão do conhecimento e de competências – e como estes contribuem para o desenvolvimento do potencial das pessoas que atuam na organização e a forma como estes diálogos ocorrem…

varias outras. A avaliação de desempenho possui um conceito dinâmico, pois sempre todo funcionário será avaliado seja formalmente ou informalmente dentro das organizações. A avaliação de desempenho é mais uma ferramenta que veio para somar junto ao ARH da organização, pois através dela pode-se orientar as pessoas e localizar problemas de supervisão de pessoal, integração do funcionário à organização ou ao cargo que ocupa, falta de motivação ou desaproveitamento de funcionário com…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 5 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Conceituação A Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área que trata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. A evolução histórica da administração de Recursos Humanos surge em…

administração de recursos humanos (ARH) e dos novos desafios da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. 3 ( ) Em razão da importância da administração de recursos humanos no âmbito das organizações, o órgão de ARH deve estar posicionado no nível decisório da estrutura organizacional, o que corresponde ao nível hierárquico de diretoria. (CESPE/UnB – Analista em C&T Júnior: Gestão de Rec. Humanos /INCA/2010) Com relação à administração de recursos humanos (ARH) e dos novos…

eficiência era a preocupação básica e fez com que fosse adotado um sistema burocrático de administração onde apoiava a departamentalização, a decisão pela hierarquia um sistema fechado e mecanicista valorizava o lucro e não o trabalhador. Neste contexto a cultura organizacional era voltada pra o passado, as pessoas eram apenas mão de obra tratadas como recursos de produção assim como máquinas e equipamentos inertes e estáticos, com regras e controles rígidos para controlar as pessoas,…

para que haja mudanças e novas regras que contribuam para um bom relacionamento interpessoal e o clima organizacional seja um ambiente leve e prazeroso. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações, de maneira geral enfrentam hoje um contexto muito mais complexo e turbulento. No Brasil, as reformas estruturais e aberturas comerciais ocorridas no início da década de 1990 contribuíram para que o setor produtivo tivesse que se reestruturar, visando competir num mercado…

1ª) 1 – Significado: ARH pode ser definido como conjunto de politicas e praticas para a gerencia de pessoas que inclui o recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho das pessoas que compõem uma organização. 2 – Significado: ARH pode ser definida como um conjunto de decisões que influência na eficácia dos funcionários e das organizações. 3 – Significado: A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto integrado de atividades de especialistas e…

moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as…

Interação entre pessoas e organizações Aula 1 AS ORGANIZAÇÕES Qual é o contexto da Gestão de pessoas?    O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando nas organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Separar os dois é difícil. As organizações dependem das pessoas para operar, produzir bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos…

seleção nenhuma das respostas acima avaliação de desempenho recrutamento demissão 3a Questão (Cód.: 42110) Pontos: 0,5 / 0,5 A ARH lida com meios, com recursos intermediários, e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar. Além disso, a ARH lida com outro elemento importante no processo. Assinale a alternativa que indica o elemento referenciado neste…