Era neoclássica

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – MÓDULO BÁSICO

portfólio 1
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

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Guarulhos
2011

portfólio 1
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por competências.

Guarulhos

2011

Responda as questões: 1. Quais foram as três etapas das organizações com relação a administração de recursos humanos no decorrer do século XX e qual o modo de lidar com as pessoas em cada uma dessas fases?

“ Podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica( 1900 a 1950), a Era Industrial Neoclássica (1950 a 1990) e a Era da Informação (1990, vivemos atualmente). Na Era Induatrial Clássica as pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital, dentro da concepção dos três fatores tradicionais: natureza, capital e trabalho. E por essa concepção, a administração de pessoas era tradicionalmente denominada Relações Industriais (...) O homem era ainda considerado um apêndice da máquina. O mundo estava mudando, embora ainda devagar. “ ( Chiavenato).

Em meu entendimento os motivos que fizeram com que nessa Era as pessoas fossem tratadas como “bens” dentro das empresas foram: a crescente industrialização o desenvolvimento de países desenvolvidos ou industrializados e certeza de mudanças externas, o que fez com que as empresas se preocupassem com seus problemas internos de produção onde a eficiência era a preocupação básica e fez com que fosse adotado um sistema burocrático de