Contexto Da Arh

A Administração de Recursos Humanos (ARH), como não faz parte da atividade-fim da maioria das empresas, era comumente desvalorizada e tinha suas verbas reduzidas nos primeiros momentos de crise. Atualmente, as organizações sabem da importância da ARH, que contribui para a melhoria da qualidade dos processos administrativos e produtivos e para o aumento da qualidade do trabalho. Dentro desse contexto, as organizações têm optado por reestruturar sua ARH, repensando suas funções e…

mundo da infinitização do comércio vir­tual a logística com base na forte capacita­ção informática será cada vez mais um atri­buto fundamental de sucesso. CONCEITO DE ARH Sem as pessoas e sem as organizações não haveria ARH (Administração de Recursos Humanos). Decenzo & Robbins (2001) definem a Administração de Recursos Humanos (ARH) como a parte da organização que trata da dimensão pessoas. Os objetivos dessas quatro funções envolvem: preenchimento de cargos: planejamento estratégico…

como o conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência (SANDRONI, 1996). Nos subsistemas, tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de…

Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Gestão de Pessoa e do Conhecimento UNIDADE I 7 Gestão de Pessoa e do Conhecimento…

contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos: Cultura organizacional; Estrutura organizacional; Contexto ambiental; Do negócio da organização; Tecnologia utilizada; Processos internos; Estilo de gestão entre outras variáveis. 3. HISTÓRICO A visão atual da Gestão de Pessoas é bem diferente da tradicional, quando recebia adenominação de Administração de Recursos Humanos (ARH). Antes era Relações Industriais (RI) e durante muitas décadas representou a maneira…

decorrentes para que as chefias possam tomar decisões adequadas. O chefe de linha, sob estas condições, tenderá a considerar o especialista de RH como uma fonte de ajuda e não como um intruso que interfere em suas responsabilidades. O sucesso de um órgão de ARH depende, na razão direta, de ser considerado pelos chefes da linha como uma fonte de ajuda. Assim, a assessoria de pessoal deve ser procurada, jamais imposta. A área de recursos humanos não é mais considerada apenas um…

adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e outras variáveis. Constitui uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa última aparece no final do século XX junto com outras que vêm se popularizando como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. Administração de Recursos Humanos (ARH) ou…

Lorena Melo De Paula Torres supervisora de recursos humanos da empresa já citada e informações adquiridas no site da empresa. Palavras-chave: APS; Recursos Humanos; Gestão de Pessoas. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS RH – Recursos Humanos ARH –Administração de Recursos Humanos DP – Departamento Pessoal CLT – Consolidação das Leis do Trabalho AERH – Administração Estratégica de Recursos Humanos SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio a Micro e Pequenas Empresas SAC –…

Administração de Pessoal a partir de uma abordagem sistêmica. Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. Nos EUA, no período posterior à Segunda Guerra Mundial,…

competência dos administradores no relacionamento interpessoal. - Introdução da ciência do comportamento nas práticas administrativas - Definição de um conceito mais humano e democrático nas organizações. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A ARH surgiu da complexidade das tarefas organizacionais, ao inicio do século XX, após a Revolução Industrial com a denominação de Relações Industriais. A relação industrial mediadora entre as organizações e pessoas tinha como…