Contexto Da Arh

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 APÊNDICES 9 A - SINOPSE 9 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é apresenta nas empresas. A elaboração desta pesquisa visa expor ao leitor as mudanças decorrentes dentro da área de ARH/GP que nos leva a Moderna Gestão de Pessoas. Por meio destas comparações, pretende-se elaborar um plano de ação que possibilite a diversificação de estratégias…

Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando…

Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando…

atrelada ao “ser”, tanto quanto a objetividade, normalmente, atrelada ao “ter”...O modo ter (possuir)...O modo ser (partilhar). 32.A gestão de pessoas não está adstrita a um departamento, sendo função de todos os gestores da organização considerada. 32.ARH como campo teórico e prática social tem sido calcada em uma visão racional, objetiva e normativa dos indivíduos nas organizações... as pessoas são, dessa forma, sob a demasiada influência do modo “ter”, transformadas em objetos dos…

CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. 2 ed. Rio de Janeiro Elsevier, 2004. Objetivos de aprendizagem Definir a Gesto de Pessoas e suas caractersticas fundamentais. Descrever o contexto no qual funciona a Gesto de Pessoas. Compreender os processos de Gesto de Pessoas. Entender os objetivos da moderna Gesto de Pessoas. Avaliar o que as empresas bem-sucedidas esto fazendo Quando as organizaes so bem-sucedidas, elas tendem a crescer ou, no mnimo,

orientação Proposta de modelo orgânico para as ARH Bases conceptuais Estrutura organizacional Análise SWOT Conclusões Estratégia de implementação 41 43 45 48 48 55 58 59 59 5. 5.1. 5.1.1. 5.1.2. 5.2. 5.2.1. 5.2.2. Estudo económico-financeiro Enquadramento metodológico Custos e receitas, pressupostos, indicadores-padrão e cenarização Avaliação económico-financeira e análises de sensibilidade Estudo de caso – a ARH teste Avaliação…

através do esforço individual. * Sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria administração de recursos humanos. * A Administração de Recursos Humanos – ARH é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. * A ARH trata do adequado aprovisionamento , da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. * ORGANIZAÇÃO * ORGANIZAÇÃO = Conjunto de…

organização em relação aos concorrentes que disputam o mercado. A estratégia o plano global ou a abordagem geral que a organização adota para assegurar que as pessoas possam cumprir adequadamente a missão organizacional. O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar o sucesso.…

são vistas mais como partes inteligentes para gerir conhecimentos, incentivadas a se dedicarem , a terem responsabilidade e comprometimento, com as organizações, saem da inércia para fazem parte da reciprocidade onde todos ganham. Contexto da gestão de pessoas = pessoas + organizações as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais . crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das…

no Centro Universitário Anhanguera Uniderp. Campo Grande – MS Setembro/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – CONTEXTO HISTÓRICO 4 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – DEFINIÇÃO 5 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – PRINCIPAIS CARACTERISTICAS 6 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – INFORMAÇÕES BÁSICAS 8 SISTEMA DE INFORMAÇÃ PARA ARH – ENTRADA E SAÍDA DE DADOS 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela