Contexto Da Arh

disciplina Técnicas de Administração de Pessoal, da 3ª série do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos. Manaus – Am 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3 O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS 4 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 7 A ESTRUTURA DO ÓRGÃO DE GESTÃO DE PESSOAS 9 Centralização/descentralização das atividades de RH 10 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar…

trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança médicos do trabalho etc. 2) Qual é o contexto de gestão de pessoas? O contexto da Gestão de Pessoas é representado por pessoas e organizações numa relação de mútua dependência. As pessoas buscam nas organizações a oportunidade de alcançar seus objetivos e/ou satisfazer suas necessidades, assim…

medicina do trabalho; engenharia industrial, segurança, sistema de informação, cibernética. ARH/GP: tem caráter multivariado Organograma: quadro geométrico representativo de uma organização; indica os arranjos e as interrelações das unidades constitutivas da empresa; define as hierarquias de cargo. Estrutura organizacional: distribuição dos cargos no contexto de um organograma representativo de uma empresa. ARH/GP responsabilidade de linha e função de staff - O sucesso do órgão de…

PESSOA-------------------------------------------------------------------------------------------------------4 CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS= PESSOAS + ORGANIZAÇÃO---------------------5 OS SEIS PROCESSOS BRASICO DA GESTÃO DE PESSOAS -----------------------------------6 A ESTRUTURA DO ORGÃO DA GESTÃO DE PESSOAS----------------------------------------7 DESCENTRALIZAÇÃO da ARH-----------------------------------------------------------------------8 PLANO…

ou gestão de pessoas é um setor muito frágil que se destaca nas organizações. Este setor é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como as características de cada instituição, método organizacional adotado, especificação do contexto ambiental, negócio da organização, tecnologia implantada, dos estudos internos e de infinitas variações importantes. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos,…

técnicas mais complexas. Atualmente a definição de Administração de Recursos Humanos – ARH, alcançou um destaque considerável dentro das empresas, assumiu posição estratégica da organização e finalmente deixou a posição de cuidadora da contratação, demissão e folha de pagamento como outros setores e participa diretamente de todo desenvolvimento da empresa principalmente quando se trata de desenvolvimento talentos. A ARH que tem a responsabilidade no processo de recrutamento e seleção…

Gesto de Pessoas uma rea muito sensvel mentalidade que predomina nas organizaes. Ela contingencial e situacional, pois depende de vrios aspectos como a cultura que existe em cada organizao, a estrutura organizacional adotada, as caractersticas do contexto ambiental, o negcio da organizao, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variveis importantes. As pessoas como parceiros da organizao Nos tempos atuais, as organizaes esto ampliando a sua viso e…

pessoas Nesse contexto, a Administração de Recursos Humanos constitui uma área sensível a três aspectos: • A estrutura organizacional escolhida; • A cultura organizacional dominante; • O estilo de gestão adotado. Por isso a ARH depende do desenho da organização. 2 29/04/14 Na Era da Informação O conhecimento passa a ser o mais importante recurso organizacional Os subsistemas da ARH A ARH é um…

necessidade de força de trabalho, como também quais os talentos humanos necessários para realização de uma ação organizacional futura. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Existem diversos modelos de planejamento de RH que necessita da participação dos órgãos de ARH, sendo alguns específicos para determinados setores e outros são genéricos para toda a organização. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH  Modelo baseado na procura estimada do produto Baseia-se na procura estimada do produto, ou…

determinadas comunidades e por fim temos o marketing digital que são ações por meio da internet, telefonia celular e outros meios digitais para divulgar seus produtos e serviços ____________ 1. Por que a ARH é importante para a organização? Quais são seus objetivos? Quais são os níveis de atuação da ARH? A ARH é importante porque a qualidade da gestão desses recursos humanos determinará em grande parte o sucesso ou insucesso de uma organização. Tem basicamente 3 objetivos: identificar e…