Contexto Da Arh

ocorridas na prática da gestão de Recursos Humanos no Brasil Administração de Recursos Humanos “só se pode falar em ARH em determinado local quando aí se identifica a existência de uma base industrial sólida. Por isso, a compreensão do que poder ser chamado de ARH nas primeiras décadas do século deve levar em consideração a representatividade do proletariado industrial no contexto da população brasileira”1ª FASE – CONTÁBIL – PRÉ-HISTÓRICA – 1890-1930 No início do século XX, cerca de…

HORIZONTE Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1 1) Defina os três significados do termo RH. R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? R.Objetivos organizacionais e individuais. 3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. R.Objetivos organizacionais: Objetivos individuais: Sobrevivência Melhores…

para que também atinjam os seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. A solução: ganhar-ganhar, no jogo de interesses, é a preferida. Trata-se de uma solução que requer negociação, participação e esforços. Chegamos então no contexto da Gestão de Pessoas. Resumindo: as organizações dependem das pessoas para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão. Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar seus objetivos pessoais.…

(CHIAVENATO, 2004) diferentes autores têm diversos conceitos sobre Gestão de Pessoas: • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os…

muito o escopo de uma ARH estratégica, no setor público, dando pouca autonomia para a formulação de políticas de pessoal (contratação e regime). Porém, esta abordagem não é irrelevante, quando se pretende criar uma Administração Pública gerencial. Além disso, como já mencionamos, atualmente, cresce cada vez mais a atenção com a forma como a ARH se relaciona com a estratégia organizacional, em decorrência da ligação com o sucesso organizacional. Desse modo, o sistema de ARH tem de ser…

Administração de recursos humanos (ARH), podemos verificar que ela se constitui de uma serie de atividades aparentemente desarticuladas, abrangendo supervisão, incentivos, divisão de lucros até métodos de treinamento e seleção de empregados. A ARH é um mecanismo por meio do qual a realização dos objetivos e a sobrevivência de organizações podem ser promovidas, seu objetivo é tornar a organização mais ordenada e integrada. Porém quando observamos as atividades da ARH e os processos tais…

a esse tema, leia atentamente as afirmativas a seguir e depois assinale a alternativa correta. I- A ARH lida com recursos intermediários e não com fins. II- A ARH lida com recursos vivos, complexos, diversificados e variáveis. III- Os recursos humanos estão sob a autoridade de diferentes chefes e gerentes. IV- Para a ARH as pessoas sempre foram e continuarão sendo meios de produção. V- A ARH cuida da integração dos objetivos pessoais dos funcionários com os objetivos da organização. a.

está correta. 0,25 pontos Pergunta 5 1. Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta. I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc. II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional. III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em…

está correta. . 0,25 pontos Pergunta 5 Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta. I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc. II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional. III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados…

Abordar o enquadramento institucional do comércio internacional dos países e o papel da Organização Mundial do Comércio na regulamentação dos fluxos comerciais internacionais. PROGRAMA 1. INTRODUÇÃO 1.1. O Comércio Internacional no contexto da Ciência Económica. 1.2. A evolução da economia mundial: globalização dos mercados e globalização da produção - comércio internacional e investimento directo estrangeiro (IDE). 1.3. Medidas/indicadores da internacionalização…