Contexto Atual Da Empresa

inserido no mercado de trabalho atual e os desafios que este enfrenta. Disciplina: Introdução à Administração Bezerros-PE 2015 O mundo atual está em constante mudança e isto implica em uma necessidade de adaptação muito mais rápida que em outro momento da história. Fatores como globalização de mercado, vulnerabilidade de informações, controle de custos e necessidade de qualificação, entre outros, são apontados pelos especialistas como determinantes para que uma empresa possa…

para desenvolver um negócio 6 Figura 5 - Dificuldade para iniciar um negócio 7 Figura 6 - Fatores de sucesso de uma nova empresa 8 Figura 7 – Classificar segundo o grau de importância 8 Parte I - Introdução 1.1. Enquadramento O mercado global é atualmente um mercado em constante mutação e com fortes estilos de competitividade. As empresas que penetram no nicho de mercado direcionado para aquilo que estas comercializam devem estar preparadas para o que vão…

ciência somente a partir da Revolução Industrial. Com esse fato histórico houve um crescimento acelerado e desorganizado das empresas, que passaram a exigir uma administração científica capaz de substituir o empirismo e a improvisação, e houve, também, a necessidade de maior eficiência das empresas, para fazer face à concorrência e competição no mercado. É nesse contexto, então, que se destaca o grande precursor da Administração Científica, Frederick W. Taylor. Taylor tinha como foco…

Sustentável Abril 2005 Evolução da Política Ambiental no Contexto Internacional • Marcos de Referência • Tendências • 1969: (NEPA) National Environmental Policy Act • 1972: Conferência de Estocolmo • 1992: Eco-92 • Anos 70: ótica corretiva (controle da poluição) • Anos 80: ótica preventiva (AIA) • Anos 90: ótica integradora (desenv. sustentável) Contexto Internacional Atual • avanço de atitudes pró-ativas das empresas que começaram a vislumbrar, através da…

do profissional. Diante do exposto, para um estudo sobre a evolução da área de recursos humanos frente ao ambiente de constantes mudanças, torna-se necessário entender como se desenvolveu esse processo numa perspectiva histórica e atual, no sentido de identificar de que forma as mudanças ocorridas no cenário organizacional contribuíram para o processo de fortalecimento das novas tendências de gestão de recursos humanos e juntamente com o objetivo de esclarecer como se desenvolveu

ESTRATÉGICA DE PESSOAS Como fonte de vantagens competitivas nas organizações Strategic management of people as a source of Competitive advantages in organizations Com o processo de globalização, ocorreram inúmeras transformações no cenário das empresas, provocando mudanças significantes, especificamente em relação à concorrência e à busca pela competitividade. Dessa forma, este artigo tem como propósito analisar ideias, conceitos e perspectivas acerca da gestão estratégica de…

Tecnologia da Informação e a Gestão de Pessoas Nos dias atuais, a tecnologia da informação é responsável por mais de 40% de gastos nas empresas com equipamentos de capital nos Estados Unidos. Se estes investimentos se traduzem em termos de ganhos genuínos com produtividade, isto equivale a dizer que a eficiência de uma empresa é determinada pela sua capacidade de converter insumos em rendimento, e isto inclui também a forma com que ela administra bem a sua relação com seus…

ESPIRAL NAS ORGANIZAÇÕES..............................11 9. EFEITOS DA INOVAÇÃO..........................................................................................11 10. DESCRIÇÃO DO AMBIENTE Ba DA EMPRESA....................................................12 Figura 3. Ambiente Ba de uma empresa local..............................................................12 11. PESQUISAS EM ORGANIZAÇÕES LOCAIS..........................................................12 12. DEFINIÇÃO DE…

às expectativas dos stakeholdres. 1 21/05/2013 Stakeholders e Variáveis de Interesse STAKENHOLDERS Acionistas Consumidores Colaboradores Comunidade Fornecedores Governo INTERESSE Retorno do capital investido e perpetuação da empresa Qualidade, satisfação, preço e prazo Salários, benefícios, qualificação Salários benefícios qualificação, reconhecimento, estabilidade, condições de trabalho e desenvolvimento profissional Preocupação com meio ambiente, qualidade …

CANDIDO MENDES BRUNO REINALDO DE CARVALHO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: BEM-ESTAR E PRODUTIVIDADE, UMA RELAÇÃO TRABALHADOR/EMPRESA CARUARU - PE 2013 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES BRUNO REINALDO DE CARVALHO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: BEM-ESTAR E PRODUTIVIDADE, UMA RELAÇÃO TRABALHADOR/EMPRESA Artigo Científico apresentado à Universidade Candido Mendes - UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de…