Contexto Atual Da Empresa

Sistema de Ensino Presencial Conectado ADMINISTRAÇÃO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: DESAFIOS CONTEXTO ORGANIZACIONAL: DESAFIOS Trabalho interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Teorias da Administração II, Matemática, Introdução a Contabilidade, Introdução a Economia. Orientadores: Professores: Helenara R. Sampaio; Regina Malassise; Marcelo R. Tarifa e Karen H. Manganotti.

INTRODUÇÃO 3 2 PRIMEIRO DESAFIO- CONTEXTO ADMINISTRATIVO 4 2.1 APRESENTE A EMPRESA :DADOS DE EMPRESA, RAMO DE ATUAÇÃO, QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS, HISTÓRICO DA EMPRESA E ORGANOGRAMA.INDENTIFIQUE ENTRE AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO, QUAL SE ADAPTA MAIS A SITUAÇÃO ATUAL DE EMPRESA.. 4 2.2 QUAIS PROCESSOS (ATIVIDAS) DA EMPRESA PODERIAM SER ALTERADOS PARA OBTER MELHORES RESULTADOS 7 2.3 ABORDAGENS DA TEORIA ADMINISTRAÇÃO MAIS MODERNA QUE RECOMENDARIA PARA OS GESTORES DA EMPRESA E AS…

da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos? 4 2.2 O uso da estatística seria restrito aos profissionais da área de matemática e estatística? Justifique sua resposta. 4 2.3 De que forma a estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização empresarial? 5 2.4 Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? 5 2.5 Os aspectos…

WEBAULA 1 - Gerenciamento de Pessoas em Projetos Unidade 1 – Desafios da Gestão de Pessoas Temas abordados: Evolução do Contexto Organizacional Estruturação e responsabilidades da Área de RH Interfaces na Empresa Papéis e Responsabilidades Vamos iniciar nossa conversa entendendo que “projetos permeiam todas as organizações, pois é um instrumento fundamental para qualquer atividade de mudança e geração de produtos e serviços” (apud FREIRE; KARINA; LIRA, 2011, p.4, disponível em…

da Ciência Económica • Promover a análise quantitativa dos fenómenos económicos • Promover a compreensão dos factos de natureza económica, integrando-os no seu contexto social mais amplo • Fomentar a articulação de conhecimentos sobre a realidade social • Contribuir para a identificação e para a compreensão de grandes problemas do mundo atual, a diferentes níveis de análise • Promover o rigor científico e o desenvolvimento do raciocínio, do espírito crítico e da capacidade de…

0 - Primeiro Desafio – Contexto Administrativo.............................................05 1.1 - As atividades da empresa para obter melhor resultado..........................05 1.2 - NOVAS ABORDAGENS DA ADMNISTRAÇÃO ..........................................05 1.3 - GESTÃO DO CONHECIMENTO E CAPITAL INTELECTUAL .................... 05 2.0 - Segundo Desafio – Contexto Econômico ................................................ 07 3.0- Terceiro Desafio – Contexto Contábil .............

ATUAL CENÁRIO DA GESTÃO DE PESSOAS Considera-se como gestão de pessoas ou administração de recursos humanos a agregação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma organização, tendo como função a humanização da empresa. Pensar no papel da gestão de…

levantamento de conceitos de cada uma das áreas e do estabelecimento das especificidades das mesmas, é feita uma discussão a cerca do relacionamento entre as duas áreas considerando-as como elementos estratégicos no alcance dos objetivos das empresas no atual contexto econômico. O artigo assume a importância de um trabalho em conjunto das áreas de Relações Públicas e Marketing na obtenção de melhores resultados no processo informativo e persuasivo da comunicação. PALAVRAS-CHAVE:…

grande parte de sua importância no contexto atual do Marketing e dos negócios. entender profundamente o que o consumidor de fato deseja e como ele quer que determinado produto seja desenvolvido e entregue são aspectos menos prioritários no Marketing de Relacionamento. o Marketing de Relacionamento tem uma visão centrada nas demandas dos clientes, além de buscar soluções que busquem o equilíbrio entre o valor esperado pelo cliente e o valor esperado pela empresa. 2a Questão…

RECURSOS HUAMNOS ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Uberlândia 2012 Angelita de moraes carneiro ANGELITA DE MORAES CARNEIro A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual …