Considerando As Teorias Motivacionais Estudadas De Que F

todos que de alguma forma, direta ou indiretamente contribuíram para que eu chegasse até o final de mais esta jornada. A vocês, muito obrigada. SÁ , Sinara Leite. Gestão de Pessoas: motivação, sinônimo de sucesso. 2009. 30 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Processos Gerenciais) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Araçuaí, 2009. RESUMO A GESTÃO DE PESSOAS É UM CONJUNTO DE MÉTODOS,…

grandes experimentos e estudos por vários autores, tanto clássicos quanto atuais, de áreas como psicologia, administração e sociologia, que buscam modelos que expliquem mais adequadamente o comportamento das pessoas. São abordadas aqui as principais teorias de autores como Maslow, Hezberg, McGregor e Vroom. Este estudo buscou versar sobre o tema motivação afim de que se possam apontar os fatores que ocasionam ou não a mesma tendo como ponto de referência prática para o seu…

sobre a teoria administrativa, os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de subsistir. Malgrado toda a crítica aos postulados clássicos e aos novos enfoques da organização, verifica-se que os princípios de administração, a departamentalização, a racionalização do trabalho, a estruturação linear ou funcional, enfim, a abordagem clássica, nunca fora totalmente substituída por outra abordagem, sem que alguma coisa fosse mantida. Todas as teorias administrativas se assentaram…

7 2.6.1 INSS parte da empresa 7 2.6.2 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 8 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 9 3.1 O QUE É LIDERENÇA? 9 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 9 3.3 TORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 10 3.3.1 Tipos de Necessidades 11 3.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERSBERG 12 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES? 13 4 PROCESSO CONTÁBIL 14 4.1 PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 14 4.2 MODELO CONTRATO SOCIAL 15 4.3 PROCEDIMENTOS PARA…

“Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim”. Frederick Herzberg RESUMO O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos motivacionais a partir da implantação do PCS junto aos funcionários da organização pesquisada, para alcançar este objetivo buscou-se identificar a satisfação dos…

diagnósticos corretos de situações e problemas de trabalho, de encontrar soluções e suas alternativas a esses problemas e de tomar decisões que assegurem o sucesso das ações planejadas. Diante das atribuições previstas ao administrador e, considerando a necessidade de ele dominar a habilidade de fazer diagnósticos corretos sobre os problemas derivados das situações de trabalho, podemos afirmar que a disciplina de Comportamento Organizacional visa gerar contribuições na formação …

assentar no conhecimento que a organização detém sobre o consumidor, e as organizações tentam, de algum modo, antecipar essas necessidades e produzir agora o que o consumidor deseja. Estamos, portanto, na era do cliente. (CAMPOS, 2010) Assim, e considerando conceptualmente o marketing como o “o conjunto dos métodos e dos meios de que uma organização dispõe para promover, nos públicos pelos quais se interessa, os comportamentos favoráveis à realização dos seus próprios objetivos”…

contexto. Diante de tais aspectos, essa pesquisa tem por objetivo analisar as experiências exitosas em sala de aula. O enfoque da investigação está circunscrito à dimensão ensino, especificamente no nível de graduação. Para delimitar o estudo, e considerando-se o aspecto de acessibilidade, solicitou-se aos estudantes de quatro turmas de graduação do curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade de Secretariado – FEAAC, da Universidade…

1 CLAUDIO HENRIQUE MICHELSEN A EVASÃO NO POLICIAMENTO OSTENSIVO: ANÁLISE DOS ASPECTOS MOTIVACIONAIS NO ESTUDO DE CASO DO 1º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO GRANDE DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Diogo Joel de Marco Tutor Orientador: Roberto Tadeu de Souza Júnior PORTO ALEGRE 2010

diretrizes, e à liderança, para então classificar a tendência dos estilos de gestão dessas organizações. 26 No entanto, para classificar esses estilos, a partir de um grupo de questões que engloba muitas informações, não é uma tarefa fácil, considerando o volume de dados, e principalmente, associar as respostas que guardam semelhanças. Isso seria um esforço que poderia levar maior tempo e comprometer o resultado. Porém, a tarefa de agrupar ou classificar objetos, em…