Considerando As Teorias Motivacionais Estudadas De Que F

......................................................05 2 MOTIVAÇÃO 07 2.1. Tipos de Motivação 08 2.2 Teorias da Motivação 09 2.2.1 Teoria X e Teoria Y 09 2.2.2 Teoria da Hierarquia da Necessidade 10 2.2.3 Teoria da Equidade 10 2.2.4 Teoria da Expectativa 12 2.2.5 Teoria Motivação-Higiene 12 2.2.6 Teoria de Necessidades de McClelland 13 2.2.7 Teoria de Reforço 14 2.2.8 Teoria de Determinação de Metas 14 3 ESTUDO DE CASO 16 3.1 A Empresa 16 3.2 O Funcionamento da Empresa 17 3

São Francisco 2012 IINTRODUÇÃO Cada dia mais presente na economia mundial e com crescente influência nos mercados, a Contabilidade, além de contar com a participação dos profissionais que militam na área contábil, vem sendo estudada e aplicada por outros técnicos que desenvolvem atividades nas áreas administrativas das entidades públicas e privadas. Há dezenas de trâmites que devem ser observados com regularidade visando adequação à legislação laboral. Busca-se, desta forma

Psicologia: Teoria e Pesquisa Jan-Abr 2003, Vol. 19 n. 1, pp. 001-008 Contribuições Teóricas Recentes ao Estudo da Criatividade1 Eunice M. L. Soriano de Alencar2 Universidade Católica de Brasília Denise de Souza Fleith Universidade de Brasília RESUMO - O artigo apresenta três abordagens recentes no estudo da criatividade, a saber: a Teoria do Investimento em Criatividade, de Sternberg, o Modelo Componencial da Criatividade, de Amabile, e a Perspectiva de Sistemas, de…

conduzir um grupo de pessoas tendo objetivos comuns como metas a serem alcançadas pela equipe, considerando para isso, todos os esforços e instrumentos legais necessários. Segundo Chiavenato (1983, apud CAPELLARI, 2008, p.125) "a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos". Dentre as Teorias de Liderança, destacaremos as Teorias Situacionais, as quais conforme Chiavenato (2010), procuram incluir a…

diferentes personalidades, que desempenham diferentes papéis a diversidade significa perceber como as diferenças e semelhanças entre as pessoas, podem ser direcionadas para benefícios dos próprios indivíduos e da organização como um todo. Considerando o mundo atual, torna-se cada vez mais evidente para as empresas a importância de classificar a diversidade como um fator decisivo para seu desempenho organizacional. Os autores behavioristas salientam que o administrador…

COSTA e BARROS. Ginástica e motivação 84 Ginástica como atividade motivacional 1 Jaqueline Batista de Oliveira Costa , Ana Cristina da Silva Barros 2 1 Docente e 2acadêmica do Curso de Educação Física da UNOESTE. jaqueline@unoeste.br Resumo O objetivo do estudo foi analisar se as atividades de ginástica laboral promovem satisfação do trabalhador, geram estímulos motivacionais para realização das tarefas, produzem sentimentos de bem-estar e bons relacionamentos interpessoais no…

em 1965. Ansoff criou um modelo de planejamento com base em tomadas de decisões, focalizada na definição de metas e objetivos, análises administrativas e criação/manutenção de estratégias. Posteriormente, entre outros contribuidores da área, Richard F. Vancil e Peter Lorange elaboraram uma metodologia clara que possibilitasse a formulação de planos estratégicos específicos para a necessidade de cada empresa. Criam-se, assim, alguns tipos de PE (planejamento estratégico) gerados por meio…

................. 7 TEORIAS MOTIVACIONAIS .................................................................................... 9 CICLO MOTIVACIONAL ........................................................................................ 12 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.1.5 IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES .................................................................................................................. 21 1.1.6 FACTORES MOTIVACIONAIS QUE…

....... 25 RESUMO O presente estudo analisa como a responsabilidade social empresarial tem sido encaminhada no segmento das panificadoras participantes dos Projetos Pão, Educação e Arte e Fornada de Talentos, confrontando a prática com a teoria. A revisão da literatura aborda o conceito de responsabilidade social nos aspectos político, filosófico, econômico, sociológico e administrativo; versa sobre a atuação orientada para RSE; trata da responsabilidade social nas pequenas…

1. AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS .Murillo MICHEL RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y.