Prova Psicologia Final

organizações, considerando seus paradoxos e conflitos como centrais para o debate. (Costa, p. 27, 2011) O grupo decidiu utilizar a abordagem Psicodinâmica por ela explicar as causas físicas que são ‘impressas’ na mente. Essa abordagem é inicialmente centrada no estudo das dinâmicas que, em situações de trabalho, conduziam ora ao prazer, ora ao sofrimento, e o modo como este podia seguir diferentes desdobramentos, inclusive aqueles que culminavam em patologias mentais ou psicossomáticas (Dejours, p. 13, 1994). 2. REVISÃO DA LITERATURA A Psicodinâmica trata-se da escola de Psicologia do Trabalho que se edificou a partir das ideias e das pesquisas de Christophe Dejours. Inicialmente centrada no estudo das dinâmicas que, em situações de trabalho, conduziam ora ao prazer, ora ao sofrimento, e o modo como este podia seguir diferentes desdobramentos, inclusive aqueles que culminavam em patologias mentais ou psicossomáticas, ao longo do tempo essa escola ampliou seu enfoque, transpondo as fronteiras dos estudos da dinâmica Saúde/Doença. Atualmente, ela assume a denominação de Psicodinâmica do Trabalho para o campo a que se dedica. (Dejours, p. 13, 1994) Segundo Dejours (1994), a abordagem da nova psicopatologia do trabalho está preocupada com a dinâmica mais abrangente, que se refere à gênese e às transformações do sofrimento mental vinculadas à organização do trabalho. De acordo com Corrêa (2003), ao concentrar-se no conceito da carga psíquica, Dejours aproxima a…

Sumário 1- Introdução 2- Objetivos 3- Problematização 4- Hipóteses 5- Discussão da Hipóteses 6- Conclusão 7- Bibliografia Resumo Ao longo das pesquisas abordamos temas fundamentais existentes dentro de uma organização como poder, gestão de conflitos, negociação e psicodinâmica do trabalho. Exemplificando de forma clara como é importante que a organização se preocupe com seus funcionários, garantindo assim uma melhor condição de trabalho aos…

INTERFACE DAS RELAÇÕES HUMANIZADAS NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Veiga de Almeida, como certificação do curso de Pos Graduação em Serviço Social Organizacional. SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA PÓS-GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL ORGANIZACIONAL O ASSISTENTE SOCIAL NA INTERFACE DAS RELAÇÕES HUMANIZADAS NA ORGANIZAÇÃO Conceito de Aprovação (____) ------------------------------------------ Professora…

PSICODINÂMICA DO TRABALHO: UM OLHAR SOB A CONCEPÇÃO DE CHRISTOPHE DEJOURS Pétria Paula Calazans da Fonseca 1 Orientadora: Profª. MSc Elizabethg Zanetti 2 RESUMO O tema deste artigo é Psicodinâmica do trabalho que tem como objetivo principal apresentar de maneira clara e inequívoca, mediante pesquisa bibliográfica dando ênfase nos escritos do…

função do cansaço sentido pelo trabalhador. Também por este motivo, o autor Gasparini (1996), defende que é necessário que haja a conciliação entre o tempo do trabalhador e o tempo da organização como um elemento determinante para a qualidade de vida desta pessoa. Seligmann-Silva (1994) alerta, que a tensão presente no trabalho, também afeta no relacionamento do trabalhador com seus familiares, pois muitas vezes este acaba sendo atingido pelas programações da jornada de trabalho e…

Análise dos Impactos dos Modelos Tradicionais de Gestão na Saúde Mental do Trabalhador Leônia Maria Santiago Cavalcante leoniam@yahoo.com.br Sueli Maria de Araújo Cavalcante suelicavalcante@ufc.br RESUMO Este artigo faz uma análise sobre as características dos modelos tradicionais de gestão e suas repercussões na saúde mental do trabalhador. Chama atenção para o fato dos mesmos desconsiderarem os aspectos subjetivos na relação homem x trabalho x organização, o que consequentemente…

produção de gestão”? (pág. 11) O fordimo não pode ser considerado somente um modo de produção de gestão porque foi muito além disso. Ele marca uma mudança social e nos modos de vida, pois a introdução do fordismo gerou um novo “modo de vida”. Como as tarefas eram muito divididas demandava das empresas contratação em massa. As empresas passaram a remunerar bem os seus muitos trabalhadores (5 five dólares day)e com isso criaram um novo mercado consumidor. Consumidor dos próprios…

psíquico percebe-se que pouco tem se dado atenção ao absenteísmo pensado como estratégia de defesa psíquica do trabalhador no ambiente laboral. Dessa forma, portanto, esta pesquisa se justificou pela viabilidade de pensar o absenteísmo como um possível mecanismo de defesa. Neste estudo com o objetivo de relacionar o fenômeno do absenteísmo e as estratégias defensivas foi a princípio, no Capítulo 01, apresentado a Psicodinâmica do Trabalho como uma disciplina cujo estudo se volta às…

eletrônica e informática, diferente da construída pelo fordismo-taylorismo, exige uma mão de obra e força de trabalho também “globalizada”, onde a realidade produtiva e as condições de trabalho são regidas pelo capitalismo global. Esta nova realidade nem sempre é absorvida e compreendida facilmente pelo trabalhador o que pode produzir de certa forma um grave descompasso entre as novas demandas do mercado e a capacidade do trabalhador de transformar e se adaptar a nova realidade. …

próprio trabalhador no âmbito de sua atividade. O autor evidencia dois tipos particulares do conceito de sofrimento, sendo o primeiro conceito de patogênico e o segundo de criativo. O patogênico é analisado no momento em que foram explorados todos os recursos defensivos do indivíduo. Esse tipo de sofrimento é uma espécie de resquício não compensado, que leva a um estrago do equilíbrio psíquico do sujeito, causando uma destruição orgânica lenta e brutal destruição. Na instancia em que a…