Conflito Social Conflito Laboral

Conflitos culturais Não é fácil ser novo, é difícil ser velho. O novo luta para se impor; o velho, para manter-se operante. É o chamado choque de gerações ou conflito cultural que ocorre sempre em torno do patrimônio cultural de determinado povo ou sociedade. Os mais velhos lutam com unhas e dentes pela preservação desse patrimônio; os jovens querem modernizá-lo, transformá-lo ou mesmo eliminá-lo para implantar as novidades de suas conquistas, novos conhecimentos e formas vivenciais. …

O que é um Conflito laboral O conceito de conflito pretende designar qualquer relação entre grupos ou indivíduos que se possa definir através de oposição, seja ela qual for; está, por isso, ligadoà ideia de luta ou combate pela posse de algo que não existe em quantidade suficiente que permita a satisfação de todos. Toda a história da Sociologia e das Ciências Sociais foi, numa vertente, a deteorias explicativas do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução…

CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO CONFLITO COLETIVO DE TRABALHO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO GREVE REPRESENTAÇÕES DOS EMPREGADOS DIREITO VESPERTINO 6º PERIODO ALUNO:NEREU LAUDELINO DE ASSIS PROFESSOR:JOSÉ WILLIAN Ariquemes – RO, 09 de Dezembro de 2012. Introdução: O presente trabalho busca dissertar sobre conceitos e definições de convenções coletivas de trabalho, conflito coletivo de trabalho, acordo coletivo de trabalho

Jardim, Especialista em Contabilidade e Controladoria - UFPE Data: 01/08 | Horário: 19hs até 21hs Cer ficação: 2 horas/aula Mini-curso: Qualidade de Vida: Musculação e Ginás ca Laboral. Ministrantes: Alexandra da Costa - Graduada em Licenciatura Plena em Educação Física pela UPE, Especialista em Ginás ca Laboral e Qualidade de Vida pela UNIGRANRIO ; Thiago Araújo- Graduado Licenciatura e Bacharelado em Educação Física pela UFPE, Pós- graduando em Gestão da educação, pela…

Introdução Este presente trabalho de investigacao da cadeira de direito de trabalho de tem como seu objecto de investigacao as contaverções laborais. Desta forma surge entao o tema como forma demostrar quais sao os constutintes, tipos e formas de contaverções laborais, pois e necessario ter uma visão ampla que facam entender melhor o tema. Para a elaboração deste trabalho, o grupo trabalhou directamente com conhecimentos óbtidos em obras cientificas a maior parte a destacar as obras…

fundamentalmente em virtude dos contornos políticos e econômicos que vem adquirindo nas últimas décadas. Com efeito, a complexidade das relações humanas exige continuamente uma maior racionalidade e eficiência do ordenamento e do sistema de solução dos conflitos laborais, despertando uma controvertida discussão sobre o escopo do princípio protetivo na relação de emprego. Baseadas em uma experiência histórica de resistência e luta por condições dignas de trabalho, as normas trabalhistas…

GUIA DA MEDIAÇÃ GUIA DA MEDIAÇÃ Mediação de Conflitos A mediação é um método de diálogo por excelência. Preserva o que é mais importante: “ As relaçoes inter-pessoais ” GUIA DA MEDIAÇÃ 2|3 “A Mediação é a forma mais antiga de resolução de conflitos” O QUE É A MEDIAÇÃO? A Mediação é um meio alternativo de resolução de conflitos, em que as partes participam activamente, com a ajuda de um mediador, na busca da melhor solução possível para o litigio que as opõe, tendo como objectivo…

desenvolver acerca dos conflitos em determinadas áreas. Conflito é uma ocorrência simultânea de, pelo menos, dois impulsos ou motivos incompatíveis, sentidos por um indivíduo. Assim sendo, verifica-se sempre que há uma situação em que ocorre uma oposição de forças de intensidade aproximadamente iguais. A frustração (não satisfação de um objetivo dirigido para o exterior ou para o próprio sujeito, provocando um sentimento de desprazer ou de infelicidade) pode ser provocada por conflitos.…

qualidade --------------------------------------------------------------------------------------------------- 11 Habilidades sociais e comunicativas-------------------------------------------------------------------------------- 14 Stress laboral: prevenção e intervenção -------------------------------------------------------------------------- 15 Gestão do conflito ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 17…

processar e a julgar, mesmo que se ressalve alguns casos específicos de incompetência, seja em razão das pessoas, da matéria, das funções, seja em razão do lugar. Ademais, apresentaremos, ainda, problemas relacionados à competência da Justiça Laboral, como os conflitos entre os órgãos que detêm a jurisdição para avaliar tais casos. Será esquematizada, ainda, toda a organização da justiça do trabalho, citando e explicando a Vara do Trabalho, o Tribunal Regional do Trabalho e o…