Conclusão Sobre Fgts

contato com alta tensão,que no entanto não recebeu nenhum tipo de adicional, durante mais de cinco anos. Assim, conforme a legislação vigente faz jus ao ADICIONAL DE PERICULOSIDADE de 30%(trinta por cento),calculado sobre seu salário.Consolidação das leis do trabalho.Segundo o art. 193 da CLT, caput e inciso l; Art. 193 - São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que,…

bloqueia e detecta os virus e gerencia a privacidade da rede dentro da empresa. 3.5 Switch 3COM Baseline 2024: O 3Com® Baseline Switch 2024 é um switch de 24 portas 10/100 não gerenciável, vem pré-configurado para uma instalação rápida e fácil sobre o econômico cabeamento de cobre. A característica de autosensing ajusta automaticamente a velocidade das portas aos equipamentos de rede a elas conectados. Qualquer uma das 24 portas do switch pode operar em Ethernet 10BASE-T para…

assim continuar com a empregada, ora autora. Até a presente data a autora não recebeu suas verbas rescisórias, guias para soerguimento do FGTS e habilitação no Seguro Desemprego. E ainda não recebeu de volta sua Carteira de trabalho com as devidas anotações. Por fim, elucida a autora que a ré não cumpria regularmente com os depósitos na conta do FGTS, constando diversos meses sem que haja os referidos depósitos, conforme documentação anexa. DA RETENÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO …

guias CD/SD e FGTS, não conseguiu auferir os valores devidos em virtude da suposta falta de depósito do Fundo de Garantia pelo reclamado, pelo que pleiteia indenização substitutiva. Alega ainda que lhe foi descontada indevidamente de sua rescisão a quantia de R$ 373,33 (trezentos e setenta e três reais e trinta e três centavos) sob a pecha de faltas integrais e DSR sobre falta dias, requerendo a restituição. Pleiteia pagamento de aviso prévio indenizado, cesta básicas sobre…

................................................................................................10 4.2 Características......................................................................................................................10 CONCLUSÃO...........................................................................................................................11 REFERÊNCIAS............................................................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 INSS E IRRF 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 5 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE DSR 6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS DA EMPRESA – INSS E FGTS 6 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 4 PROCESSO CONTÁBIL 9 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 9 4.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 9 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 9 5 JUROS COMPOSTOS 10 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 10 5.2 TAXAS

TRABALHO FGTS E ESTABILIDADE Recife - PE 2011 FGTS E ESTABILIDADE MMonografia apresentada como requisito para obtenção do título de Especialização em Direito do Trabalho promovido pelo Grupo Ser Educacional da Faculdade Joaquim Nabuco. Recife, 2011. MARISE BARROS LIRA FGTS E ESTABILIDADE …

VERIFICAÇÃO DE 29/02/2012 .................................10 2.3 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS .......................................................11 2.4 REGIONALIZANDO ...........................................................................12 3 CONCLUSÃO ......................................................................................14 4 REFERÊNCIAS............................................................................................15 1. INTRODUÇÃO …

Ações de Estado As denominadas ações de Estado são aquelas nas quais a pretensão é de obtenção de um pronunciamento judicial sobre o estado de família de uma pessoa. Por exemplo, as ações de investigação de paternidade e negatória de filiação. Desse modo, as ações de estado são todas as que buscam proteger o estado de família de forma positiva ou negativa. Podem controverter a relação filial, conjugal ou de parentesco em geral. As ações de Estado puras não se confundem com as…

ao mínimo legal, jornada de trabalho de oito horas diárias, limitadas a quarenta e quatro semanais; pagamento das horas extras com acréscimo de, no mínimo, 50%; remuneração do trabalho noturno superior ao diurno (adicional noturno), recolhimento do FGTS, proteção contra dispensa arbitrária ou sem justa causa, seguro desemprego, em caso de desemprego involuntário; salário-família, auxílio-creche, seguro contra acidente de trabalho, reconhecimento dos acordos e convenções coletivas de…