Conclusoes Sobre Comportamento

influenciassem, positiva ou negativamente, na produção. Mayo fez estudos sobre a influência da luminosidade, do trabalho em grupo, da qualidade do ambiente e descreveu-as afirmando que o cuidado com os aspectos sociais era favorável aos empresários. Com as conclusões iniciais tomadas a partir da Experiência de Hawthorne, novas variáveis são acrescentadas ao dicionário da administração: * a integração social e comportamento social dos empregados; * as necessidades psicológicas e…

06/03/2013 Comportamento Organizacional 1 06/03/2013 O Comportamento Organizacional • Estudo do funcionamento e estrutura das organizações; • Comportamento dos grupos e indivíduos; • Organização- objetivos; • Expectativas dos participantes em relação ao comportamento da organização; Incentivos à cooperação a) Recompensas pessoais que decorrem da realização dos objetivos da organização b) Incentivos econômicos (salários) e incentivos psicossociais (segurança no…

preservação dos recursos naturais. Temas transversais: Saúde e meio ambiente Áreas de serviço: Linguagem oral e escrita: Diálogos, registros, relatos, pesquisas e praticas de observação; Ciências Naturais: Observação, questionamentos, pesquisa sobre a importância da água e suas propriedades, utilização da água com responsabilidade, característica da água imprópria para o uso, Através da abordagem das relações do homem com a natureza, ou seja, o conjunto dos seres vivos e…

uma pesquisa em uma indústria têxtil com elevadíssima rotatividade de pessoal ao redor de 250% ao ano e que havia tentado inutilmente vários esquemas de incentivos salariais. Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operários a decisão sobre horários de produção e contratou uma enfermeira. Em pouco tempo emergiu um espírito de grupo, a produção aumentou e a rotatividade do grupo diminuiu. Em 1927, o conselho nacional de pesquisas iniciou uma experiência na fabrica de…

fatos: A necessidade de se humanizar e democratizar a administração. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente, a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações a organização industrial. As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da teoria clássica da Administração. A Western Electric Company em Hawthorne, Illinois, fabrica…

Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; as conclusões da Experiência de Hawthonne. A primeira fase da experiência comprovou a preponderância do fator psicológico sobre os fatos fisiológicos: a eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas. Reconhecendo o fator psicológicoapenas quanto à sua influência negativa, os pesquisadores pretenderam isolá-lo ou eliminá-lo da experiência por ser inoportuno. A segunda fase touxe as seguintes conclusões: As moças gostaram de…

Ciências sociais O que é a ciência? É o conhecimento que apreende e regista factos e os demonstra pelas suas causas. Para concretizar os seus objectivos a ciência recorre a um método (conjunto de procedimentos que permitem chegar a certas conclusões) que é aplicado a um objecto (aspectos estudados pelas diferentes ciências, a sua perspectiva de análise e enfoque específicos). Estudando um objecto, através de um método chegamos ao corpo de conhecimento próprio de cada ciência…

frentes de trabalho das indústrias aliado ao desenvolvimento das ciências humanas – psicologia e sociologia, dentre outros – e as conclusões da Experiência de Hawthorne fez brotar a Teoria das Relações Humanas. A Experiência de Hawthorne tinha por objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotação do pessoal (turnover) e o efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Essa experiência também foi motivada por um fenômeno apresentado de forma…

trabalho e o estudo de acidentes e da fadiga. b) A Adaptação do trabalho ao trabalhador. Esta Segunda etapa se caracteriza pela crescente atenção voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, com certa predominância desses aspectos sobre o produtivo. Pelo menos em teoria. Os temas predominantes nesta segunda etapa eram o estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações…

assentados na ideia do “homo economicus” e, quando mais tarde a Escola de Relações Humanas fez a crítica implacável dessa ideia simplista da natureza humana, os princípios caíram por terra. Críticas Escrevendo sobre os princípios administrativos geralmente aceitos, Simon, em seu livro “Comportamento administrativo”, fez críticas muito interessantes, houve uma crítica de que cada princípio administrativo possui outro princípio contraditório. A amplitude de controle ia de contra a ideia…