Conclusoes Sobre Comportamento

Relações Humanas 1) Sobre as conclusões da experiência de Hawthorne assinale a alternativa FALSA. a) O nível de produção NÃO é resultante da integração social. b) O Comportamento do indivíduo se apóia totalmente no grupo. c) O Comportamento dos trabalhadores está condicionado a normas e padrões sociais. d) A empresa passou a ser visualizada como uma organização social, composta de grupos sociais informais. e) Os elementos emocionais não planejados e irracionais do comportamento…

O COMPORTAMENTO HUMANO ;METODOLOGIA,EVOLUÇAO DOS ESTUDOS E APLICAÇOES. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS. CONSIDERANDO-SE DETERMINADO INCIDENTE,COMO,POR EXEMPLO,A PARADA DE UM ELEVADOR ENTRE UM ANDAR E OUTRO DE UM PREDIO POR FALTA DE ENERGIA,E POSSIVEL OBSERVAR COM FACILIDADE QUE CADA UM EXIBE UM COMPORTAMENTO DIFERENTE,ISTO E,REAGE AO MESMO ESTIMLO DE MANEIRA INDIVIDUAL E PROPRIA. UM DADO TAO EVIDENTE COMO ESSE FAZ RESSALTAR O ASPECTO DAS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS DE COMPORTAMENTO E ISSO CHAMOU A…

Western Electric, em Hawthorne (Chicago). Escreveu Os Problemas Humanos de uma Civilização Industrial (1933) e A Gerência e o Trabalhador (1939). ÊNFASE A teoria das relações humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na experiência em Hawthorne, desenvolvida por George Elton Mayo e seus colabores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica da Administração. Os estudos em Hawthorne A Western Eletric era uma…

trabalho das indústrias, aliado ao desenvolvimento das ciências humanas – psicologia e sociologia, dentre outras – e as conclusões da Experiência de Hawthorne fez brotar a Teoria das Relações Humanas. Experiência Hawthorne A Experiência Hawthorne tinha por objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotatividade de pessoal, e o efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Essa experiência foi também motivada por um fenômeno apresentado de forma…

que você deve vencer na investigação de um fenômeno. Nessas etapas estão incluídos desde a escolha do tema, o planejamento da investigação, o desenvolvimento metodológico, a coleta e a tabulação de dados, a análise dos resultados, a elaboração das conclusões e até a divulgação de resultados. É desejável que em uma pesquisa preencha os seguintes requisitos: A existência de uma pergunta que se deseja responder; A elaboração de um conjunto de passos que permitam chegar à resposta; A…

conseqüência, a formação de um espírito de grupo e diminuição da rotatividade de pessoal. Em 1927, ainda em Hawthorne, bairro de Chicago, Mayo realizou estudos sobre a influência da iluminação na produtividade que posteriormente se estendeu ao estudo da fadiga, acidentes de trabalho, estudo das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários e do turnover, em uma fábrica da Western Eletric Company. Esta indústria mantinha uma política voltada ao bem-estar dos…

seu estudo com as histéricas, chegou a algumas conclusões. Essas conclusões foram estudadas e aperfeiçoadas por Freud ao longo do tempo. Discorra a respeito dessas primeiras considerações de Freud sobre a histeria, utilizando exemplos do filme Freud - Além da Alma. 2 - Qual era importância da hipnose no trabalho desenvolvido por Breuer e Freud, e exemplifique isto através de cenas do filme. 3 - Observando o caso de Cecily, Freud reforça sua teoria sobre a origem da neurose. Essa teoria…

Científica: a fábrica. Deixaram de verificar outros tipos de organizações como: bancos, hospitais, universidade, etc. O que reduz a aplicabilidade das suas teorias e conclusões. Além disso, “a Escola das Relações Humanas só examina as relações entre pessoa X grupo na área da empresa, mas não as ultrapassava’’”. 5. Parcialidade das conclusões Enquanto a Teoria Clássica se restringiu à organização formal revelando "escassez de variáveis", isto é, abrangendo um pequeno número de…

variável difícil de ser isolada, o fator psicológico dos trabalhadores. Por conta desse fator mudou-se o foco da pesquisa, observando o comportamento dos trabalhadores a cada pequena mudança (ex: lanches, intervalos, mudança nos incentivos e nos horários de trabalho) As Experiência de Hawthorne geraram um novo paradigma para os administradores mundiais. Suas conclusões mais importantes são: • Integração social como determinante da produção, ou seja, quanto maior sua…

significativa para influenciar pessoas. Numa organização hierárquica, os funcionários esperam receber alguma supervisão e ter suas atividades reguladas, controladas e avaliadas. Supervisão e controle exigem de um chefe a capacidade de influenciar comportamentos de outros. Atualmente, acredita-se serem as habilidades de liderança passíveis de aprendizagem por meio de ensinamento e da experiência de vida. Por constituir essencialmente uma interação pessoal, a liderança pode ser vista como…