grgdagf

o. O comportamento tradicional é visto sob a óptica de um objetivo social positivo. A felicidade individual, o crescimento e a saúde da sociedade dependem da existência de um sentido de ‘’função social’’ do indivíduo. Para Mayo, o conflito é uma chaga social e a cooperação é o bem-estar social, exceto as formas de cooperação apoiadas por meios políticos; como as negociações coletivas, que na verdade não são cooperações. Quando cada indivíduo possui o senso de função social e responsabilidade, a sociedade torna-se um organismo social sadio, A cooperação, quando é assegurada, integra os objetivos individuais aos coletivos. Os administradores industriais devem organizar essa cooperação, pois os operários apenas cooperam quando aceitam os objetivos da administração. As experiências de Hawthorne levaram à conclusões que colocavam em xeque as formulações da Abordagem Clássica e da Administração Científica, pois derrubavam a preponderância dos fatores fisiológicos sobre os psicológicos. Essas conclusões podem ser resumidas da seguinte forma: é a capacidade social do trabalhador que estabelece o seu nível de competência e de eficiência, não sua capacidade de executar corretamente os movimentos dentro de um tempo pré-determinado; o comportamento do indivíduo se apoia no comportamento do grupo. O grupo estabelece métodos para manter o respeito pelas suas atitudes. Quem produzisse em ritmo muito rápido, era tratado com sarcasmo e apelidos como forma de desaprovação do grupo;…

Apresentação Tabular  apresentação numérica;  Vantagem  conseguir expor sistematicamente, em um só local, os resultados.  Apresentação Gráfica  apresentação geométrica.  Visão rápida e clara do fenômeno e sua variação. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS  Fase mais importante e mais delicada  cálculo de medidas cuja finalidade principal é descrever o fenômeno.  O interesse maior  tirar conclusões que auxiliem o pesquisador a resolver seu problema. POPULAÇÃO E AMOSTRA…

Capítulo 8 – Comportamento Organizacional e Comunicação PARTE III Capítulo 8 Percepção/Concepção e Comportamento Individual Capítulo 8 – Comportamento Organizacional e Comunicação Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar as principais características dos processos de concepção e percepção e dar exemplos de como o comportamento é por eles influenciado. 2. Aperceber-se de que nossas percepções não derivam das coisas que nos cercam mas sim de nós mesmos. Capítulo 8…

termos de funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdadesabsolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para administradores que utilizam os conceitos de comportamento organizacional? 8. Quais são os três níveis deanálise…

Balcone Douglas G. Torres Gabriel C. Conceição Rodrigo Cardoso Henrique Vieira Comportamento Humano nas Organizações Objetivo: Compreender o comportamento humano nas organizações através de conceitos modernos sobre o tema, como os expostos no livro. Comportamento Humano nas Organizações Justificativa: Para uma boa convivência no ambiente de trabalho e desenvolvimento profissional do indivíduo, é importante saber interpretar e compreender o pensamento do outro. …

“ TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS” Humanizando a Empresa Teoria das Relações Humanas OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: Mostrar a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse contexto. Identificar a concepção da Administração a partir de uma concepção da natureza do ser humano, o “Homem Social”. Identificar as origens e o contexto no qual surgiu a T. das Relações Humanas, deslocando a ênfase na…

O behaviorismo é um corpo de pensamento filosófico a respeito do comportamento dos organismos. Sendo uma filosofia da ciência, apresenta uma alternativa ao pensamento psicológico de como compor um estudo sobre o comportamento que diverge da maioria das correntes filosóficas pela qual a psicologia tem se orientado. * O behaviorismo busca por explicações físicas para fenômenos físicos – eventos naturais (ou seja, que podem ser localizados em tempo e espaço) O raciocínio filosófico…

CONFLITOS, INTEGRAÇAO E MUDANÇAS SOCIAIS O PAPEL DA NORMAS JURÍDICAS ANA LUCIA SABADELL I – INTRODUÇÃO II -TEORIAS FUNCIONALISTAS E DO CONFLITO SOCIAL III -ANOMIA E REGRAS SOCIAIS IV -O DIREITO MUDANÇA COMO PROPULSOR E OBSTÁCULO DA I – INTRODUÇÃO DIREITO: tem como objetivo principal estabelecer regras explícitas e coerentes que visam a regular o comportamento social, regras susceptíveis de mudança. SOCIOLOGIA: estuda o comportamento humano no…

(Apresentar citações diretas – indicar página – Ver norma 10520 da ABNT) O que é comportamento organizacional: “[...] Descobrir que uma visão clara e motivadora inspira as pessoas a participar de algo maior do que elas próprias. Também aprendi que leva para se descobrir o que motiva cada pessoa” (p. 1, 2). O que fazem os executivos: “Os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o…

1) Em um dado período, o serviço social buscou “ajustar os desajustados”, por quê? (1,0) O serviço social de caso buscava conseguir mudanças no indivíduo, a partir de novas atividades e comportamentos. O indivíduo era visto como o elemento que deveria ser trabalhado, no sentido de ajustá-lo ao meio social e fazê-lo cumprir bem seu papel no sistema vigente. É o processo que desenvolve a personalidade através de um ajustamento consciente, indivíduo por indivíduo, entre os homens e seu…