Conclusoes Sobre Comportamento

iluminação. A General Electric convenceu uma outra empresa, a Western Electric ,a realizar um estudo em sua fábrica Hawthorne . Os estudos iniciais na Western Electric procuraram determinar se a iluminação do ambiente de trabalho tinha algum efeito sobre a produtividade de um grupo de moças que trabalhavam na montagem de componentes para a fabricação de telefones. Aumentava –se a luz e a produção aumentava . Diminuía-se a quantidade de luz e a produção aumentava também! A General…

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o Comportamento…

(Chiavenato, Introdução à Teoria Geral da Administração) • Colocou em cheque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração como: a importância do formalismo, o peso das condições físicas de trabalho e o peso do incentivo financeiro sobre a produtividade. • Temas que passam a ser considerados: comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão • Homo Social: necessidade de segurança, integração social, reconhecimento, valorização, pertencimento e aspectos…

Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, foram formuladas uma série de conclusões que criaram uma nova filosofia de administração. Assim, surgiu nos Estados Unidos, a Teoria das Relações Humanas, um movimento oposto à Teoria Clássica da Administração. A Teoria Clássica recebeu o nome de Teoria da Máquina, por considerar a organização sob o ponto de vista do comportamento mecânico de uma máquina: a determinadas ações ou causas decorrerão determinados efeitos…

orientado professor/aluno e aluno/aluno. • Realização de propostas de trabalho • Apresentação do trabalho dos grupos. • Utilizar notícias dos meios de comunicação social/internet sobre questões da atualidade, para motivar e sensibilizar os alunos para os conteúdos da disciplina • Sistematizar conclusões das atividades realizadas 44 10 2º Período

elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patrão. Essa alta necessidade de se humanizar e democatrizar a gestão nas frentes de trabalho das indústrias aliado ao desenvolvimento das ciências humanas, psicologia e sociologia e as conclusões da experiência de Hawthorne, fez nascer a Teoria das Relações Humanas. As principais origens da Teoria das Relações Humanas: - A necessidade de se humanizar e democratizar a Gestão, libertando dos conceitos rígidos e…

tarefas para a ênfase nas pessoas; a experiência de Hawthorne e suas conclusões; a preocupação psicológica e sociológica quanto à influência massificante da civilização industrial sobre o ser humano e o papel da Administração nesse aspecto; a concepção de Administração a partir de uma nova concepção da natureza do ser humano: o homem social. A Teoria das Relações Humanas enfatiza o desenvolvimento de grupos e não o comportamento individual SURGIMENTO A Teoria das…

Reconhecimento das dificuldades que as empresas enfrentam quando tentam realizar suas estratégias e; Carência de estudos sobre as etapas de implementação. OBJETIVO DA PESQUISA DO CREST   Melhorar a compreensão sobre COMO os objetivos estratégicos se transformam em resultados organizacionais. Foram consultados mais de 300 executivos das empresas participantes da rede. CONCLUSÕES PRELIMINARES DA PESQUISA Questões críticas na Implementação de Estratégias: *…

ver - e o efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Essa experiência foi também motivada por um fenômeno apresentado de forma severa à época na fábrica: conflitos entre empregados e empregadores, apatia, tédio, a alienação, o alcoolismo, dentre outros fatores que tornavam difícil a convivência no meio trabalhístico. Esta experiência, na sua primeira fase, pretendia confirmar a influência da iluminação sobre o desempenho dos operários. Nos resultados,…

delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista. O comportamento tradicional é visto sob a supervisão de um objetivo social positivo. A felicidade individual, o crescimento e a saúde da sociedade dependem da existência da ‘’função social’’ do indivíduo. Para Mayo, o conflito é uma chaga social e a cooperação é o bem-estar social, exceto as formas de cooperação apoiadas por meios políticos. As experiências de Hawthorne levaram à conclusões que colocavam em xeque as…