Conceitos Entre Empregado E Empregador

realizado no estabelecimento do empregador, não se distingue do realizado á distância, regulamentando também, que os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão utilizados, como celulares e emails, sofrem a mesma subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão de trabalho alheio. Dessa forma, o objetivo a ser alcançado é de analisar a equiparação do trabalho a distância e o realizado no estabelecimento do empregador, e que o…

RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 1ª Parte INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 1) Conceito de Direito do Trabalho: é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.…

RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO 1ª Parte INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 1) Conceito de Direito do Trabalho: é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. 2) Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado (as…

.........................................................21 1 Introdução Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades básicas e de sua família. (MÁRTINS, 2004) Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em oferecer

1.1 Conceito: é o período diário durante o qual o trabalhador está a disposição da empresa. 1.2 Tempo computado além do tempo efetivamente trabalho a) Tempo à disposição: é o tempo despendido pelo empregado para ficar à disposição do empregador sendo considerado com de efetivo serviço e como tal deve ser remunerado. b) Horas in itinere: é o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno. c) Sobreaviso e prontidão: considera-se de "sobreaviso" o…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como foco a construção de um conceito do Contrato Individual de Trabalho e a análise de quatro características dessa modalidade contratual. Para chegar ao aludido conceito partiu-se, primeiramente, de uma análise das Fontes do Direito do Trabalho, das Teorias do Vínculo e da Natureza Jurídica do Contrato Individual de Trabalho. Neste ponto, foram utilizadas, com grande ênfase, as anotações feitas em sala de aula, além das obras de…

TRABALHO Direito do Trabalho II – 5º Termo Direito de Greve 1. Fundamentação Legal: 2. Fundamento Doutrinário: 3. Conceito: 4. Histórico: 5. Espécies de Greve: 6. Natureza Jurídica da Greve 7. Requisitos de Validade da Greve: 8. Prazo de Aviso Prévio: 9. Efeitos da Greve no Contrato de Trabalho. 10. Direitos dos Grevistas: 11. Obrigações dos Grevistas: 12. Vedações ao Empregador: 13. Greve no Serviço Público: 14. Locaute 16/03/2014 Página 2 de 14 1.…

CURSO DE CAMAREIRA LEGISLAÇÃO TRABALISTA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Admissão de empregados, Rais, Caged, Pis/pasep, Fgts, Contribuição sindical, Vale transporte, Prazos para pagamento de salário, Férias, Décimo terceiro, Segurança e medicina do trabalho, Demissão de empregados. ADMISSÃO DE EMPREGADOS 1. Solicitação De Emprego 2. Exame Médico Adimissional 3. Registro 4. Anotações Na Carteira De Trabalho E Previdencia Socal - Ctps 5. Pis/Pasep - Cadastramento 6. Contribuição…

......................05 2.2 PRIMEIRAS LEIS ORDINÁRIAS....................................................................................05 3 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT).................................................06 4 CONCEITO DE EMPREGADO........................................................................................07 4.1 PESSOA FÍSICA................................................................................................................07 4.2…

Relação entre empregador e empregadoJACKSON TIAGO ROMERO jackromer@gmail.com | Antes de tudo, é necessário que se saiba dois conceitos, para que se possa falar na relação entre empregador e empregado. O primeiro é o conceito de empregador, que é aquele que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já o segundo, é o conceito de empregado, que é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador.…