Conceitos E Princípios Básicos Do Modelo Sistêmico

experiência de educação personalizada em que se enfatizava a associação entre Montessori e Lubienska e a utilização de técnicas inspiradas no Plano Dalton. Esta escola oferecia campo privilegiado de estágio para os licenciandos que observavam os princípios básicos da Escola Nova. Nos últimos anos da década de 50 e nos primeiros da de 60, o país passa por um período de grande efervescência político-social e educacional. O debate em torno da Lei de Diretrizes e Bases mobiliza a área…

formulações conceituais para aplicações na realidade empírica. Pressupostos básicos da TGS: a) existe uma tendência para a integração das ciências naturais e sociais. b) esta integração parece orientar-se rumo a uma teoria dos sistemas. c) a teoria dos sistemas constitui o modo mais abrangente de estudar os campos não-físicos do conhecimento científico, como as ciências sociais. d) a teoria dos sistemas desenvolve princípios unificadores que atravessam verticalmente os…

QUADRO EVOLUTIVO DAS ORGANIZAÇÕES TRADICIONAIS, MODERNAS E CONTEMPORÂNEAS. A organização tradicional caracteriza-se por ser de caráter autoritário, hierárquico, vertical, mecanicista, burocrático, típico do modelo do legado de Taylor e Fayol. Enforque básico: A análise das atividades da empresa, a divisão do trabalho, a produtividade e a máquina, normas, estruturas organizacional, departamentalização hierarquia e especialização da mão de obra são as principais características, por…

operacionais, organizacionais, as pessoas …) Para a abordagem contingencial são as características ambientais e tecnológicas que condicionam as características organizacionais. A Teoria da Contingência explica que não há nada de absoluto nos princípios gerais da administração. Os aspectos universais e normativos devem ser substituídos pelo critério de ajuste entre cada organização o seu ambiente e tecnologia. 4 A Ênfase no Ambiente Tudo o que envolve externamente uma…

tratando de qualidade do projeto, o horário de trabalho influencia muito pouco, pois o que interessa são os resultados obtidos e o cumprimento do cronograma. O Sr. Jorge tem de tomar uma decisão em relação a Marta, mas não sabe qual deve ser. A princípio, não gostaria de perdê-la, mas percebe que a insatisfação dos consultores tende a aumentar cada vez mais. Identifique e justifique as sugestões que você daria ao Sr. Jorge para resolver esse problema. DISCIPLINAS/CONTEÚDOS ENVOLVIDOS NA…

Nova Friburgo- RJ Outubro 2013 ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Administração Científica ou Taylorismo é o modelo de administração desenvolvido por Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e seus seguidores que transformaram a administração da eficiência em um corpo de conhecimentos com vida própria utilizando um modelo de observação de baixo para cima e das partes para o todo. Esse movimento visualizava o homem econômico que é motivado por recompensas salariais

estudar uma organização é encará-la como um sistema, pois a característica distintiva da moderna teoria das organizações é justamente a conceituação das organizações como sistemas abertos. Existem cinco considerações básicas relativas ao pensamento sistêmico: 1 - Objetivo do sistema: Metas ou fins em direção aos quais o sistema tende. 2- Ambiente do sistema: Tudo que está do lado de fora do sistema. 3- Recursos do sistema: Fatores internos que representam todos os meios disponíveis…

82,8%. Na disciplina de Modelos Mentais as unidades que apresentaram variações positivas de sua manifestação foram a abertura à críticas construtivas e idéias e valores. Como uma manifestação negativa ficou constatada a unidade de análise resgate de lições passadas, tal fato pode ter ocorrido devido ao uso excessivo das lições passadas para as tomadas de decisão dentro da organização. Segundo Senge (2010), para que a haja a inclusão e prática da disciplina de Modelos Mentais na…

Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se a eficiência ao nível operacional. É baseado em quatro princípios fundamentais que são: 1. Princípio do planejamento 2. Princípio da preparação dos trabalhadores 3. Princípio do controle 4. Princípio da…

sintetizar o enfoque nas relações humanas com a teoria organizacional. É um desdobramento da teoria das relações humanas que não acredita na abordagem ingênua e romântica, ainda que compartilhe alguns conceitos fundamentais. Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Ela redefine os conceitos de administração, fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, estudo da motivação humana. 2 – Comente sobre a teoria da motivação humana com base na hierarquia das…