O conceito de constituição e reflexões sobre a seleção e formação de magistrados

O Conceito de Constituição e Reflexões Sobre a Seleção e Formação de Magistrados Reynaldo Soares da Fonseca Tribunal Regional Federal da 1ª Região. Praça dos Tribunais Superiores, Quadra 02, bloco G, Lote 8 – Edifício Sede I. Desembargador Federal. Rafael Campos Soares da Fonseca Faculdade de Direito, Universidade de Brasília. Campus Universitário Darcy Ribeiro. Estudante de Graduação e membro do programa de iniciação científica (PROIC) UnB/CNPq 2012-2013. O Conceito de Constituição e Reflexões sobre a Formação de Magistrados RESUMO: Este artigo versa sobre seleção e formação de magistrados a partir e além do conceito de Constituição. Primeiro, aborda-se a insuficiência da forma como o conceito de Constituição é ensinado e aplicado, isto é, critica-se a visão da Carta Maior como metáfora contextualmente ilimitada, bem como o tratamento hermético e conceitualista do conceito. Depois, abordam-se os modelos de recrutamento, com atenção ao modelo burocrático da tradição romano-germânica. Por fim, faz-se uma leitura do apelo de Richard Posner para que os acadêmicos do direito produzam conhecimento empírico e de que forma essa discussão é afeta às Escolas Judiciais. PALAVRAS-CHAVE: Estado Constitucional de Direito. Seleção e Formação de Magistrados. Conceito de Constituição. INTRODUÇÃO O mote deste trabalho é a influência da formação dos magistrados na consolidação e desenvolvimento do Estado Constitucional de Direito. Em termos…

..:: RH Portal ::.. O mais completo portal de Recursos Humanos http://www.rhportal.com.br/dicionario.php DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Guia de Fornecedores Testes Auto-avaliações Agenda e Cursos Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em Grupo Forum RH Shopping RH TOP 10 de Artigos Conteúdo p/ seu Site 19/05/2012 - Dia dos Acadêmicos do Direito; Dicionário de RH Termos, siglas, palavras estrangeiras ... ARTIGOS Publique seu Artigo TOP 10 de Artigos…

competitiva. Recrutamento e Seleção Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto sustento, as empresas buscam pessoas que possam compor seu quadro de colaboradores. Recrutamento e Seleção é o conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Ferramentas de Recrutamento Ferramentas de…

examen de la función de Secretario Ejecutivo en la estructuración del sector de los recursos humanos mediante la aplicación de las políticas y procesos. Los recursos humanos en las organizaciones tienen una función primordial dentro de su estructura. Cabe señalar que el capital humano de las organizaciones es el sector más importante, y de esto, está claro cómo los gerentes deben enfocar su atención a la organización interna de este segmento. Para actuar en el sector de los recursos…

executivo responsável pela gestão do conhecimento. Coach – facilitador; instrutor; entidade (pessoa, equipe, departamento, empresa, etc.) que atue como agregador das capacidades de cada elemento da cadeia (equipe, departamento, empresa, etc.). Core Business – relativo ao próprio negócio ou especialidade no negócio que faz. CRM – Customer Relationship Management ou marketing one-to-one". Downsizing – reduzir, encolher, diminuir, cortar. Empowerment - dar poder ao…

benchmarking é um processo sistemático e contínuo de medida e comparação das práticas de uma organização com as das líderes mundiais, no sentido| |de obter informações que a possam ajudar a melhorar o seu nível de desempenho. Ou seja, é uma técnica de observação e adaptação das melhores práticas das melhores empresas, que, no entanto, não deve ser confundida com| |a espionagem industrial. A Rank Xerox é considerada a empresa pioneira na aplicação do benchmarking. ( Prof. Luciano…

para melhorias no processo, nas funções, nos produtos etc., comparando uma empresa com outras. As medidas de benchmark derivam , em geral, de outras empresas que apresentam o desempenho “Melhor da classe”, não sendo necessariamente concorrentes. (Qualidade n° 74) Benchmarking - Segundo International Benchmarking Clearinghouse (IBC), o benchmarking é um processo sistemático e contínuo de medida e comparação das práticas de uma organização com as das líderes mundiais, no sentido de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................... 3 2. CONCEITOS DE CAPACITAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO........................... 3 2.1. Capacitação ......................................................................................................................... 3 2.2. Treinamento…

verificar se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos ou resultados desejados. O controle consiste fundamentalmente em um processo que guia a atividade exercida para um fim previamente determinado. Como processo, o controle apresenta quatro fases. Enquanto o planejamento abre o processo administrativo, o controle serve de fechamento. A abrangência do controle pode ser em nível global, departamental ou operacional, respectivamente, dentro dos planos estratégico, tático…

CEPED (centro profissional de educação a distancia) SEGURANƒA DO TRABALHO O trabalho existe desde o aparecimento do primeiro homem, por€m, o conceito de seguran•a surgiu muito tempo depois. Em 1956, George Bauer publicou um livro, onde mostrou que o trabalho pode ser um causador de doen•as, e cita a extra•‚o de minerais argentƒferos e aurƒferos, e a fundi•‚o da prata e do ouro. Ainda nesta obra, Bauer fala sobre os acidentes do trabalho e as doen•as mais comuns entre os mineiros, que,…