Conceitos E Praticas Essenciais Das Empresas

Centro Universitário Belo Horizonte Pós-Graduação MBA Gestão de Custos e Controladoria 2012 Governança Corporativa: Um estudo da empresa Magazine Luiza S.A Rodrigo Fred Barboza Assunção Lívia de Pádua Resumo 1. INTRODUÇÃO As práticas de Governança Corporativa adotadas pelo Magazine Luiza S.A baseia-se nos conceitos extraídos do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa), segundo o Instituto, Governança é o sistema pelo qual as…

José E. Gonçalves aborda os variados conceitos de processo bem como a aplicação dos mesmos dentro das organizações, nas visões de diversos estudiosos. Gonçalves diz que a idéia de processo como um fluxo de trabalho com inputs e outputs é originária da engenharia, que por sua vez deu origem à reengenharia, porém, o fluxo de trabalho é apenas um dos tipos de processo empresarial com atividades interdependentes e realizadas numa seqüência específica. Existem cinco modelos básicos…

o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal pratica ainda é confundida com uma atividade ou mesmo como parte do setor de Recursos Humanos. De certa forma, a Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais…

consumidores, a concorrência de outras empresas, a demografia, os fornecedores, e inclusive os clientes são entre outros fatores alguns fatores que podem representar ameaças e que a empresa deve dar atenção especial no ambiente externo. A organização é dependente do ambiente em que ela esta, e o mesmo independe da organização. Com tudo isso a Xerox se reestruturou adaptando-se as tendências do mercado e visando num produto final superior ao da concorrência. 3) A empresa era…

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2004) Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. A remuneração é constituída de três componentes principais, sendo que a proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. São: •…

elementos componentes e fatores 1 Nos dias de hoje, em todas as organizações, seja ela voltada para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de Pessoas. Para entendermos esse conceito, é importante compreender o que é o Comportamento Humano na Empresa. Comportamento Humano na Empresa refere-se a como as pessoas agem na organização, envolvendo as relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem no âmbito organizacional. E neste sentido, o que vem a ser…

INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta as atividades e atribuições pertinentes à atuação do pedagogo em instituições e ONGs, a fim de exercer direta ou indiretamente uma prática educativa, motivadora e interessante, através de processos de transmissão e assimilação ativa de saberes e modos de ação, tendo em vista a formação de um indivíduo pleno, no que diz respeito ao âmbito social, valorizando o desenvolvimento de suas competências, habilidades e ação reflexiva na perspectiva…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profa. Ma. Cristiane Vinholi de Brito PARATY / RJ, abril 2012 [pic] COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas para obtenção de nota da disciplina de Comportamento Organizacional do curso de Administração - 1º período - da Universidade Anhanguera Uniderp, sob a orientação da tutora presencial Vivian P. de Azevedo

A gestão de pessoas com base na competência É importante discutir os conceitos necessários para que os colaboradores desenvolvam suas funções baseadas no conceito de competências essenciais Jorge de Paiva Campos Devido à relevância do tema, pode-se afirmar que a informação tornou-se para o profissional que atua em Gestão Estratégica de Recursos Humanos uma necessidade, um diferencial. Estima-se que haverá uma grande mudança no rumo dos negócios nos próximos anos devido a evolução…

Título: “Coaching Um guia essencial ao sucesso do coach, do gestor e de quem quer ser ainda mais feliz” de Maggie João Edição da Smartbook, 2011, 160 pp. A autota nasceu na África do Sul contudo tem nacionalidade Portuguesa. É uma Executive e Life Coach, acreditada pelo Instituto Internacional de Coaching e pela Academia de Coaching Executivo. Atualmente é responsável pelo Instituto Internacional de Coaching em Portugal. Licenciada em Engenharia & Gestão Industrial pelo IST e mestre…