Conceitos E Praticas Essenciais Das Empresas

ATPS PROCESSOS GERENCIAIS Osasco 2014 Introdução Neste trabalho temos como objetivo inverter a situação atual da empresa B.O.N.I.T.A. que está perdendo clientes, desta forma elaborando um planejamento estratégico com base na definição do negócio da empresa e por meio de mapeamento ambiental, e com propostas de ações para recolocar a empresa de maneira competitiva no mercado. Desenvolver um plano estratégico estabelecendo regras e procedimentos adequados, coordenando a execução

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

por competências, no desenvolvimento das pessoas e das empresas. Tem o objetivo de exibir alguns conceitos de competência, entender como funciona um modelo de gestão por competências e quais os benefícios podem agregar para as empresas e para as pessoas. A metodologia utilizada para este trabalho foi à revisão bibliográfica. A conclusão foi que o desenvolvimento das competências pelo modelo de gestão por competências, beneficia tanto as empresas quanto as pessoas. Pois, o conhecimento…

dos conceitos básicos da Contabilidade e uma análise das suas características são fundamentais para o desenvolvimento da Teoria Contábil. De igual forma, o desenvolvimento das técnicas de identificação e mensuração dos itens dos relatórios contábeis contribui para o aperfeiçoamento do seu uso e para a melhoria dos processos de registro e gestão. Para Watts e Zimmerman (1986), o objetivo da teoria contábil, pelo menos sob o enfoque positivista, consiste em explicar e predizer a…

Resumo Atualmente, com a economia e o mundo globalizado, as empresas buscam cada vez mais obter vantagem competitiva. A Tecnologia da Informação (TI), através dos Sistemas de Informação Gerenciais (SIG), pode ser usada como uma poderosa ferramenta de diferencial competitivo no mercado atual. Os recursos da TI fornecem suporte à tomada de decisão, controle de produção e qualidade, além de vários outros gerenciamentos da empresa, oferecendo mais facilidade de administração e…

Educação a Distância ATPS – Conceitos de Gestão do Conhecimento Disciplina: Gestão do Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Andréa Rocha Carneiro - RA 5543125587 Reginaldo Medeiros dos Santos - RA 5560124359 Walisson da Silva Barbosa - RA 5560126186 Taguatinga – DF 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado conceitos sobre…

da ciência e da tecnologia no processo produtivo, ênfase na pesquisa e desenvolvimento e valorização do intangível. Como demonstra Peter Fisk em entrevista à Revista HSM Management de junho de 2006, oitenta e seis por cento do valor do negócio das empresas da Fortune 500, é proveniente de ativos intangíveis, principalmente marcas e relacionamentos. Essa nova dinâmica da economia, seguida de profundas mudanças na estruturação da sociedade mundial, exige das organizações um novo formato…

.... 3 CONCEITO DE GESTÃO (OU ADMINISTRAÇÃO) ............................................................................. 5 Áreas da gestão empresarial ..................................................................................................... 6 COMPETÊNCIAS ............................................................................................................................. 6 Devido ao grande número de abordagens levantadas, foram destacados os seguintes conceitos…

fatores que propiciam o alinhamento da Gestão de Pessoas às estratégias organizacionais, realizando uma reflexão sobre as contradições do mercado de trabalho e suas exigências, e o processo de formação de competências, tanto nas escolas como nas empresas. Palavras-chave: gestão de competências; profissional do conhecimento; competências individuais; mercado de trabalho; gestão do conhecimento. KMBRASIL 2003, SÃO PAULO. ANAIS. xxxx The Skill Management for the Knowledge…