atps

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – Conceitos de Gestão do Conhecimento
Disciplina: Gestão do Conhecimento
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes

Andréa Rocha Carneiro - RA 5543125587
Reginaldo Medeiros dos Santos - RA 5560124359 Walisson da Silva Barbosa - RA 5560126186

Taguatinga – DF
2013
INTRODUÇÃO

Neste trabalho será abordado conceitos sobre Gestão do Conhecimento, sua importância, bem como elucidar sua abrangência por meio de vários pontos de vista. Um dos conceitos que podemos trazer é: Gestão de Pessoas é o desdobramento de preocupações, estudos e práticas advindas dos campos da aprendizagem organizacional e influenciada pela Gestão Tecnológica e Cognição empresarial (FLEURY; OLIVEIRA JÚNIOR, 2001; TERRA, 2001; ZABOT; SILVA, 2002). Pode ser definida também como: um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (Sebrae).
“Não seremos limitados pela informação que temos. Seremos limitados por nossa habilidade de processar esta informação.” (Peter Drucker)

DESENVOLVIMENTO

1. CONCEITOS

A gestão do conhecimento (GC) tem surgido desde os anos noventa influenciada pela necessidade das organizações em aprimorarem suas capacidades de inovação, de tomada de decisão e incrementarem a efetividade de seus processos organizacionais. Essa necessidade foi evidenciada principalmente pelo atual contexto econômico e social, caracterizado pelo incremento da competição, o acréscimo da dinamicidade nos mercados, os ciclos mais curtos de desenvolvimento de produtos e