Competências Organizacionais E Criação De Valor L

trabalho faz uma analise de ferramentas e tecnologias de gestão. Para analise escolhemos a empresa L&S Baby para entender dentro da realidade da empresa. O trabalha está dividido: Empresa, onde buscamos a historia da empresa L&S Baby com sua visão e valores; Mudança Organizacional definido o que é mudança organização e como uma empresa pode esta preparada para a mudança; Papéis Do Gestor Organizacional trazem o conceito do gestor e o papel dele da empresa com uma entrevista de…

Resumo: A inteligência competitiva entendida como um processo dinâmico, composto pela gestão da informação e pela gestão do conhecimento. O artigo aborda questões importantes para o processo de inteligência competitiva(IC), como a cultura organizacional, fundamental para o êxito do processo de IC, as atividades pertinentes à prospecção e ao monitoramento informacional, a gestão da informação e a gestão do conhecimento como parte do processo, assim como a importância do processo em si para a

VANTAGEM COMPETITIVA: GESTÃO DE RECURSOS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Sandra Batistel Canteri Pós-graduanda em Gestão Estratégica do Conhecimento, da Informação e da Tecnologia pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná PUC-PR E-mail: sandracanteri@gmail.com RESUMO A sustentação de uma organização dá se através da fusão dos diversos recursos que a compõe às habilidades inatas e adquiridas gerando assim as competências essências as organizações e que lhe proporcionam um…

finais__________________________________________________ 11 4. Referências__________________________________________________________12 1. Introdução O relatório tem como propósito apresentar as atividades realizadas na empresa Lennon David Menezes da Silva (R & L Vend Machine), bem como a apresentação de um pré-projeto que foi desenvolvido ao longo de um semestre. O projeto tem como objetivos diagnosticar a problemática e criar melhorias para cada segmentação da empresa desde a…

Acadêmico:___________________________________________________ CANARANA/ MT - 2012/1 A evolução da área de Recursos Humanos frente ao ambiente de mudanças organizacionais A evolução ao longo do tempo na área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. Aborda fatores essenciais do aprimoramento que esse setor sofreu com o passar dos anos e a importância…

Gestão do Conhecimento, sua categorização conceitual, destacando o compartilhamento do conhecimento e o mapeamento da informação como estratégias para promover a aprendizagem e a inovação nas organizações. Enfatiza que as formas de comunicação organizacional, as tecnologias de informação e comunicação e a gestão da informação são os elementos que apóiam o processo de compartilhamento do conhecimento, permitindo que as novas práticas de Gestão do Conhecimento facilitem os processos de…

líder/administrador, Dolabela (2008, p.34) pondera que “(...) por sua grande influência na sociedade e na economia, os líderes empreendedores, como qualquer cidadão, devem ser guiados por princípios e valores éticos.” O referido autor, acrescenta que: “somente deve ser considerado empreendedor aquele que oferece valor positivo para a coletividade. O empreendedor deve apresentar alto comprometimento com o meio ambiente e com a comunidade”. Com base em Dolabela (2008, p.73), é…

pensar as estratégias organizacionais, através de uma discussão teórica sobre o termo “pensamento estratégico”, e o seu desenvolvimento nas organizações. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica, com o intento de aprofundar o tema e alcançar um embasamento conceitual, o qual pode subsidiar análises posteriores. Dentre os resultados da pesquisa, destacase que as características pragmáticas do planejamento estratégico parecem não ter mais espaço no atual mundo organizacional, esta…

futuras, alinhando-as com as estratégias organizacionais. Isto contribui para que a preocupação emergente seja de como administrar a informática. A Administração de Informática não deve apenas considerar os aspectos técnicos de sua função, mas também os sociais. Estes, definidos por Bostrom e Heínen- como o sistema social da teoria sociotécnica, são voltados para o relacionamento entre as pessoas e os seus atributos, tais como atitudes, competências e valores. E as saídas de um sistema…

culturais da administração pública de Québec, além de verificar mudanças culturais ocorridas a partir da reforma administrativa levada a efeito nessa província canadense a partir dos anos 1990. Utilizou-se como conceito de cultura um conjunto de valores e artefatos, cujos significados orientam o comportamento dos indivíduos, e de que ela é passível de mudança por processos de aprendizagem cultural (Davel, Dupuis, & Chanlat, 2008; Sainsaulieu, 1977). A metodologia de pesquisa foi a…