Competências Organizacionais E Criação De Valor L

gerando um círculo virtuoso na Empresa. O presente trabalho é composto pela análise de um questionário de 10 perguntas aplicado a 5 (cinco) líderes. O assunto abrange as características, competências e técnicas adotadas pelos líderes para o alcance de metas. Tem como objetivo elencar as características e competências comuns e destacar as técnicas utilizadas com ênfase nos resultados obtidos pelos líderes abordados. 1. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS Questão 1: Tempo de…

estou habilitado a dizer: Não creiam que mão-de-obra barata ainda seja uma vantagem”. (Peter Ducker) RESUMO A satisfação profissional está relacionada a vários aspectos que demonstram como as pessoas se sentem em relação ao trabalho. No contexto organizacional, a capacitação e o incentivo ao crescimento profissional têm um papel importante. O objetivo deste trabalho é demonstrar a relação entre satisfação profissional, capacitação e a intenção de turnover na empresa Locagyn. Foi…

1.1 A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO .............................................. 9 1.2 GESTÃO DO CONHECIMENTO ............................................................................................. 1 2 1.3 PRÁTICAS VOLTADAS À CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ........................................... 1 7 1.4 SISTEMA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO .................................................................... 3 1 1.5 O SETOR PÚBLICO NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO ......................

observar a relação dos colaboradores com a sociedade do conhecimento e a cultura organizacional presentes na organização informal. Alguns princípios são básicos para que a empresa precisa comece a desenvolver um projeto de Educação Corporativa. Abordagens como educação e aprendizagem direcionada ao objetivo organizacional, a importância da informação e sua transformação em conhecimento concreto, como a cultura organizacional favorece o processo de educação e assimilação do…

capacidade de ganhos futuros desde um ponto de vista humano. É a capacidade de criar continuamente e proporcionar valor de qualidade superior (WERNKE, LEMBECK e BORNIA, 2003). O capital intelectual é o valor acumulado de investimentos em treinamento, competência e futuro de um funcionário. Também pode ser descrito como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores (WERNKE, LEMBECK e BORNIA, 2003). Esses novos conceitos passaram a ser valorizados pelas empresas.…

Produção, v. 20, n. 4, out./dez. 2010, p. 511-523 doi: 10.1590/S0103-65132010005000053 Mudanças organizacionais na adoção de tecnologias avançadas de manufatura Rafaela da Rosa Cardosoa,*, Edson Pinheiro de Limab, Sérgio Eduardo Gouvêa da Costac a, *rafaela.rosa@pucpr.br, PUCPR, Brasil e.pinheiro@pucpr.br, PPGEPS/PUCPR, UTFPR, Brasil c s.gouvea@pucpr.br, PPGEPS/PUCPR, UTFPR, Brasil b Resumo Para que a adoção de Tecnologia Avançada da Manufatura (AMT ) possa, de fato,…

Contingência............................................................................................... Implicações Éticas....................................................................................................... Aprendizagem Organizacional................................................................................... Gestão do Conhecimento............................................................................................ O contexto das empresas:…

1 A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO .............................................. 9 1.2 GESTÃO DO CONHECIMENTO ............................................................................................. 1 2 1.3 PRÁTICAS VOLTADAS À CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ........................................... 1 7 1.4 SISTEMA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO .................................................................... 3 1 1.5 O SETOR PÚBLICO NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO ....................

PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO PROGRAMA DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL UM RELATO DA EMPRESA SOL INFORMÁTICA LTDA BELÉM-PA 2012 KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL UM RELATO DA EMPRESA SOL INFORMÁTICA LTDA Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração da Universidade da…

para uma variável l durante a execução de um dado processo p. Este fenômeno é definido como a incerteza antes do processo iniciado menos a incerteza após o término do mesmo processo. Isto pode ser quantificado como onde é a entropia condicional (equivocação) da variável h (antes do início do processo) dada a variável l (antes do início do processo), e é a entropia condicional (equivocação) da variável h (após o início do processo) dada a variável l' (o valor da variável l após o…