Competências Organizacionais E Criação De Valor L

A ANDRAGOGIA COMO INSTRUMENTO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Lorenza Luci Alves Benitti1 Nege de Freitas Calil2 RESUMO Durante muito tempo, os colaboradores nas empresas foram percebidos como meros executores de tarefas. Atualmente, essa visão se modificou e um novo enfoque surgiu: cada pessoa passou a ser vista como "capital humano" dentro das organizações, e suas ideias e opiniões tornaram-se estratégias competitivas. Para o constante desenvolvimento de diferentes inteligências, as…

serviços efetivamente diferenciada; depois a produtividade, agora não mais restrita à maquinaria, mas, também e, sobretudo, aplicada ao fator humano, campo até então muito pouco explorado. Trabalhos de redução de níveis hierárquicos e reengenharia organizacional são hoje desenvolvidos, na busca de estruturas mais leves, flexíveis e ágeis, com embasamento técnico e cada vez mais, independente dos aspectos puramente pessoais. Lembram-se dos famosos “acomodo gramas”? Estão em processo…

Pessoa, a aplicabilidade se dá diretamente ao treinamento de colaboradores em basicamente: Função e descrição de atividades, motivação, ética, feedback, organização de tempo e organização gerencial de atividades, planejamento e clima organizacional, transpondo valores e confiança, para que se realize atividades sem interferência internas ou externas ao ambiente. Abordando o tema de Contabilidade, o sistema financeiro e contábil analisado, demonstra a necessidade de haver equilíbrio entre…

Professor@attina.com.br www.attina.com.br/Palestras MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS – GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA INTELIGÊNCIA COMPETITIVA 2 Conteúdo da Disciplina •Aula 1: Gestão do Conhecimento •Aula 2:Organizações que aprendem •Aula 3:Criação do conhecimento nas organizações •Aula 4:Ferramentas de Tecnologia da Informação para suporte à Gestão do Conhecimento •Aula 5:Capital Intelectual Inteligência Competitiva. •Aula 6: Apresentação dos Trabalhos e Simulado MBA EM…

CASO NA EMPRESA A & L HOTÉIS TURISMO E EVENTOS LTDA Ana Paula Afonso Barbosa Angélica Pereira de Souza Cejane Augusta de Siqueira Deiser Soares de Souza Jean Luiz Fernandes Kátia Suzy Silva Keila José de Sales Marco Aurélio Lima Padilha Michely Vieira Santana Rodrigo Ribeiro dos Santos Ruidblan Souza Paiva Goiânia, Maio 2012. FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÁS ADMINISTRAÇÃO MODELAGEM E OTIMIZAÇÃO DE PROCESSOS UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA A & L HOTÉIS TURISMO…

mude, também as pessoas têm que mudar. No entanto, o ser humano é único e, como tal, cria o seu próprio pensamento individual, quer por antecipação, quer por reação. A forma como estes pensamentos e correspondentes ações se refletem no contexto organizacional poderá ganhar uma dimensão tal, que torna a reação do sistema imprevisível. Segundo Maximiano (1992), uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma…

1 Vantagem competitiva: gestão de recursos, habilidades e competências Sandra Batistel Canteri Pós-graduanda em Gestão Estratégica do Conhecimento, da Informação e da Tecnologia pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná PUC-PR E-mail: sandracanteri@gmail.com RESUMO A sustentação de uma organização se dá por meio da fusão dos diversos recursos que a compõe às habilidades inatas e adquiridas gerando assim as competências essenciais as organizações e que lhe proporcionam um…

artigo em formato PDF doi: 10.1590/S1676-56482006000100009 Curriculum ScienTI Como citar este artigo FÓRUM - NOVOS MODELOS ORGANIZACIONAIS: PARADOXOS E CONTRADIÇÕES ENTRE O DISCURSO E A PRÁTICA Novas formas organizacionais e os desafios para os expatriados New organization forms and challenges for expatriates Nuevas formas organizacionales y los desafíos para los expatriados Ivana Dolejal HomemI; Eloise Helena Livramento DellagneloII IUniversidade de Passo Fundo

Disciplina: Organização, Sistemas e Métodos. Professora: Eva Susana Soares de Oliveira OBJETIVOS: Capacitar o discente para compreensão da estrutura organizacional e através do organograma processar a analise e o redesenho das estruturas organizacionais. A estrutura organizacional deve ser delineada conforme os objetivos e as estratégias estabelecidas, ela é uma ferramenta básica para alcançar as situações aspiradas pela empresa. Segundo Rebouças, Organização da empresa é a ordenação e

de uma comunidade, onde os relacionamentos e interesses individuais são o substrato para estabelecer os processos de construção e socialização do conhecimento, e; o papel do tutor assemelha-se ao do Chief Knowledge Officer (CKO), no que concerne à criação, aplicação e disseminação do conhecimento. A pesquisa foi caracterizada como qualitativa em função da abordagem do problema; exploratória em função dos objetivos; e uma pesquisa bibliográfica em função dos procedimentos técnicos…