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NOVA FACE DO RH

Eduardo da Silva Damásio
Prof:Antonio da Silva Torres
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Processo Gerencial (EMD0229)
24/06/12

RESUMO

A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações.
No contexto em que mudanças ocorrem a todo o momento, a organização precisa estar alinhada em torno de definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação. Uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica precisa levar em conta que há um fluxo de conhecimentos que afeta a produção como um todo.
É preciso, portanto, estabelecer um compromisso com a força de trabalho, baseado em respeito mútuo em uma comunicação aberta, ou seja, com o envolvimento dos clientes internos e externos.
O momento atual exige ampla transformação, uma nova "filosofia de gestão", o que implica uma grande mudança no paradigma anterior.

Palavra Chave: Gestão, Mudança, Compromisso, Organização

1 INTRODUÇÃO
Com revolução industrial e a implantação do capitalismo no século passado tivemos início a exploração desmedida da força de trabalho e, conseqüentemente, uma distorção e fragmentação do ser humano dentro das organizações. Mesmo com a globalização, os avanços e inovações tecnológicas, ainda assim os reflexos da era mecanicista e cartesiana estão muito presentes no nosso dia-a-dia. Sendo assim entendemos que um dos principais desafios presentes no mercado de trabalho atual é a concepção do ser humano como um ser integral, que tem sentimentos, que busca seus objetivos, suas realizações pessoais, que anseia por um significado mais profundo da vida e que se relaciona com os outros de forma a proporcionar o crescimento mutuo. Acreditamos que um caminho para