Cultura organizacional
10693 palavras
43 páginas
Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 15, n. 6, art. 4, pp. 1040-1058, Nov./Dez. 2011Administração Pública de Québec: um Caso de Mudança Cultural
The Public Administration of Quebec: in Search of a Cultural Change
Lindomar Pinto da Silva *
E-mail: lpsilva@sefaz.ba.gov.br
Faculdade Anísio Teixeira - FAT
Feira de Santana, BA, Brasil.
Élvia Fadul
E-mail: elvia@unifacs.br
Universidade Salvador - UNIFACS
Feira de Santana, BA, Brasil.
* Endereço: Lindomar Pinto da Silva
Rua Adenil Falcão, 1823; Bairro Brasília, Cidade Feira de Santana/BA, 44088-744.
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Administração Pública de Québec
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Resumo
Neste artigo procurou-se identificar os traços culturais da administração pública de Québec, além de verificar mudanças culturais ocorridas a partir da reforma administrativa levada a efeito nessa província canadense a partir dos anos 1990. Utilizou-se como conceito de cultura um conjunto de valores e artefatos, cujos significados orientam o comportamento dos indivíduos, e de que ela é passível de mudança por processos de aprendizagem cultural (Davel, Dupuis, & Chanlat, 2008; Sainsaulieu, 1977). A metodologia de pesquisa foi a análise de discurso baseada nas dimensões das figuras e temas presentes nos discursos (Fiorin, 2008). Os dados foram coletados em livros e artigos publicados nos principais periódicos canadenses, com destaque para as publicações da École Nationale d’Administration Publique (ENAP, Québec). Foram utilizados também documentos do governo de Québec disponíveis no site web, além de entrevistas com 3 (três) pesquisadores da ENAP. Verificouse que a cultura organizacional ocupou espaço importante nos objetivos de mudanças na reforma administrativa e que há um processo de mudança cultural em curso. Temas como profissionalização,