Competencias Ou Cargos

O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma técnica de investigação comportamental ,onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requesitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado. A entrevista é uma das tenicas mais utilizada no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado.

Plano de cargos e salários CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA – CNI Presidente: Armando de Queiroz Monteiro Neto EUVALDO INSTITUTO EUVALDO LODI - IEL / NÚCLEO CENTRAL Diretor etor-Geral Diretor-Geral Armando de Queiroz Monteiro Neto Superintendente Carlos Roberto Rocha Cavalcante Confederação Nacional da Indústria Instituto Euvaldo Lodi Núcleo Central Plano de cargos e salários Brasília 2007 © 2007. IEL - Instituto Euvaldo Lodi - Núcleo Central. Documento…

capacidades e possiveis abtidoes dessa pessoa para seus cargos. RECRUTING O e-recruting é a forma das empresas contratarem pela internet. Os candidatos podem cadastrar seu currículo em sites especializados como o Gbiz, Catho e outros, ou pelos sites das próprias empresas onde o candidato envia seu currículo. Empresas como HP ou General Eletric, já contratam mais de 87% dos funcionários pela internet. Mas esse tipo de recrutamento deve se restringir aos cargos técnicos, de vendas,…

Prezado aluno, escreva um texto argumentativo com base no artigo “Quanto vale a competência?” da revista Exame, edição 786 de 2003 que aborda a temática da competência para a remuneração. Seus comentários devem tomar como base o material teórico estudado nesta unidade II – “Componentes do sistema de remuneração I”. Jéferson quer o cargo de Solano. Esse poderia ser o mote de uma crônica de intrigas protagonizada por dois personagens anônimos numa empresa qualquer. Mas, ao contrário do…

dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. Escolha de procedimentos sistemáticos para a descrição e explicação de fenômenos. Técnicas conjunto de procedimentos ou processos de uma ciência, nas diversas etapas do método. A técnica e que instrumentos utilizar para coleta e análise dos dados. Métodos da observação local Segundo Pontes (2005) a observação local é um método de análise de…

Seleção por competência. Para a escritora Maria Odete Rabaglio ,na sua sexta edição,no livro Seleção por Competência,ela define competência como um conjunto de conhecimentos,habilidades,e comportamentos que permitem ao individuo desempenhar com eficácia determinadas tarefas,em qualquer situação,e que o perfil de competencias é o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional. A mesma define que existem dois tipos de competencias, são: Competencias técnicas e comportamentais

seleção de pessoal; * Cargos e salários; * Benefícios e serviços; * Treinamento e desenvolvimento do pessoal; * Medicina e segurança do trabalho; * Departamento pessoal; * Serviço pessoal; * Relações trabalhistas e sindicais. O recrutamento e seleção de pessoal fazem parte de um subsistema da área de recursos humanos que busca por candidatos potenciais para participarem de um processo de seleção, que escolherá aqueles que são compatíveis com o cargo em…

SOUSA – RA: 401916 “PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS” TURMA: N40 – 4° SEMESTRE LIMOEIRO DO NORTE – CE, OUTUBRO/2013. GILDERLAN DE ALMEIDA ARAÚJO – RA: JOSÉ OLIVEIRA REIS – RA: JOSÉ ZEZITO DOS SANTOS – RA: MANUEL MARTINS DA SILVA – RA: MARCELIANO NASCIMENTO DA SILVA – RA: NAYARA PEREIRA SOARES – RA: “PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS” TURMA: N40 – 4° SEMESTRE …

possui atualmente 60 funcionários. 2 COMPETÊNCIAS ATUAIS DA EMPRESA A empresa apresenta atualmente as seguintes competências: • Competências funcionais em tecnologia: parque tecnológico moderno, dentro dos padrões da indústria. • Competências funcionais em produção/operações: bom índice de produtividade. • Competências funcionais em marketing: oferta de valor e serviços adequados de pós-venda. • Competências funcionais em finanças:…

apetite para aprender. Seleção como um processo de comparação Devemos comparar os requisitos do cargo(X) a ser preenchido com o perfil das características do candidato (y). Se x menor y – o candidato não atinge as condições ideais para ocupar o cargo. Se x igual y – o candidato reúne as condições ideais para ocupar o cargo. Se x maior y – o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo. O processo seletivo será classificado como seleção de estágio único, em que as…