Competencias Ou Cargos

Remuneração Estratégica: Remuneração Funcional: Está baseada no cargo, tradicional, conhecido pela sigla PCS e é o modelo mais popular em uso. Salário indireto: Compreende benefícios e outras vantagens. A grande tendência nesse caso é a flexibilização dos benefícios. Remuneração por Habilidades: Desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo. As habilidades passam a determinar a BASE da remuneração. Remuneração por Competências: Forma de remuneração em que o conjunto de…

Sistemas de Remuneração Baseados em Habilidades e Competências: a Visão dos Profissionais de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas e do Capital Intelectual Luiz Roberto Cardoso Mestre em Administração pela FEA-USP [lrobertocardoso@terra.com.br] Recebido em 22 / Março / 2006 Aprovado em 31 / Julho / 2006 RESUMO O objetivo do presente artigo é aprofundar o conhecimento sobre sistemas de remuneração baseados em habilidades e competências implantados em empresas…

FACEMA – FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DO MARANHÃO Gestão de Pessoas Avaliação de Cargos Discentes: André Luis Brito de Oliveira Jorge Henrique Leonardo Ferreira Wysllan Almeida Silva Caxias-MA OUT/2013 SUMÁRIO: 1INTRODUÇAO .............................................................................................3 2 Comitê de avaliação de cargos..................................................................4 3 Métodos tradicionais de avaliação......

|COMO FAZER GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS? | |Etapas do Desenvolvimento | |Veja a síntese da metodologia utilizada: | |

......4 3 Sub Sistema da Gestão por Competências..........................................................5 3.1 Mapeamento, Mensuração e descrição de competências ...............................5 3.2 Remuneração por habilidades e competência..................................................7 3.3 Seleções por competência...................................................................................10 3.4 Avaliações de Desenvolvimento por Competência......................................

Recrutamento E Seleção Por Competência | | | | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIASTal entrevista procura investigar comportamentos passados, parte do princípio que, ao ser submetido a uma mesma situação, a tendência é demonstrar o comportamento idêntico.Para sabermos o que é recrutamento e seleção por competência primeiramente devemos saber o que vem a ser competência, onde segundo http://pt.wikipedia.org, acessado em 02 de Junho de 2009, “é o conjunto de conhecimentos, habilidades e

Graduação da Faculdade Anhanguera de Brasília, orientado pelo docente Fernando , da disciplina do 3º Módulo. Valparaíso de Goiás-GO, 2015 SUMÁRIO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO VARIÁVEL -----04 MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS ------------------------------------------05 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO -------------------------------------------------------06 AVALIAÇÃO 360 GRAUS…

constantemente em seus esforços, dedicação e competências com a finalidade de receber em troca uma recompensa monetária equivalente ao seu desempenho. Hoje as pessoas não trabalham mais de graça, mesmo trabalhando por amar aquilo que faz, as mesmas têm necessidades, e muitas dessas necessidades requer dinheiro. RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS As recompensas organizacionais são formadas por uma combinação de entradas, são elas: Esforço humano Competências Tecnologia Matérias- primas…

apresentam pelo fato de serem efetivados no cargo que ocupam sendo protegidos, assim, pela legislação que efetiva o funcionário, mas não fiscaliza ou avalia o desempenho desses profissionais após realização do estágio probatório. Diante dessa realidade, percebeu-se o quanto se faz necessário criar um método profícuo de avaliação para os funcionários amparados por legislaturas de modo que, ao se efetivarem, não deixem de realizar eficientemente suas funções e cargos. Além desse fator,…

ADMINISTRATIVO Nº 07/2014 PROCESSO Nº 777 ASSUNTO: Extinção de funções e cargos e vagos por decreto. Proposta de realocação de recursos remanescentes para nova repartição consular no Azerbaijão. ORIGEM: Ministério das Relações Exteriores EMENTA: Em 2013 a República Federativa do Brasil encerrou suas atividades diplomáticas no Afeganistão, o que gerou um saldo orçamentário positivo de R$ 400.000,00(quatrocentos mil reais) e deixou 12 cargos e função pública vagas por remoção ou…